河北产假多少天2024新规定 2024河北省产假最新规定是什么 (一)

贡献者回答2024年河北省产假新规定如下：

一胎、二胎产假：158天。根据《河北省人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的98天产假外，河北省还延长产假六十天，总计158天。

三胎产假：188天。这是在158天的基础上，根据生育多胞胎的相关规定，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，因此三胎产假为188天。

陪产假：15天。男方在女方产假期间享有陪产假15天。

育儿假：夫妻双方均享受10天育儿假。

工资支付规定：

保胎假：工资按照病假发放。产前假：怀孕7个月，经单位批准可请产前假两个半月，工资按八成发放。产假：产假期间，员工可领取生育津贴，若产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；若低于生育津贴，则补足差额。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月，工资按八成发放；再延长期间按七成发放。

规定仅供参考，具体执行可能因地区和单位而有所不同，建议咨询当地劳动部门或单位人力资源部门获取详细信息。

河北省工资支付规定 (二)

贡献者回答用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定以下工资支付内容：(一)支付标准；(二)支付项目；(三)支付形式；(四)支付周期和日期；(五)特殊情况下工资支付标准；(六)工资的扣除；(七)其他工资支付内容。

第六条河北省工资支付规定用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发工资。

第七条河北省工资支付规定用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。

第八条河北省工资支付规定用人单位向提供正常劳动的劳动者(含见习、学徒人员)支付工资不得低于当地最低工资标准。

第九条河北省工资支付规定用人单位应当每个月至少支付一次工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时计发工资。

第十条用人单位应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取的，可以委托他人代领。

用人单位委托银行发放工资的，应将工资存入劳动者本人名下。

第十一条河北省工资支付规定用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并向劳动者提供个人工资清单。约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前在最近的工作日支付。

对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后即时支付工资。

第十二条河北省工资支付规定用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。

第十三条河北省工资支付规定用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资：(一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同约定的不低于本人小时工资标准的百分之一百五十支付；(二)在公休日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之二百支付；(三)在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之三百支付。

实行计件工资的，在完成计件定额任务后延长工作时间的，分别按照本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。

未明确劳动者工资标准的，以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。

第十四条经劳动和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分为延长工作时间，按照本规定第十三条第一款的规定支付劳动者工资。

第十五条妇女节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，用人单位安排其工作或者参加社会、单位组织的庆祝活动的，可按同等时间补休；未能补休的，应当支付工资，但不按延长工作时间计算；如恰逢公休日，用人单位安排其工作的，按照公休日的工资标准支付工资。

第十六条以下费用由用人单位从劳动者工资中代扣代缴：(一)应当由劳动者个人缴纳的税款；(二)应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；(三)协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；(四)法律、法规规定的其他费用。

第十七条以下费用用人单位可以从劳动者工资中扣除：(一)依法签订的劳动合同中明确规定的费用；(二)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用；(三)用人单位与劳动者协商一致的费用。

按照前款(一)、(二)项规定扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

第十八条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。

按照国家有关规定计发的经济补偿金应当同时支付。

河北省退休工资如何发 (三)

贡献者回答法律分析：现在河北省退休人员每月的退休金是在15-20号发放,若遇到节假日的话,会适当提前。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

河北最低工资标准2024 河北最低工资标准2024年最新消息 (四)

贡献者回答依据《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（2022年11月25日发布），自2023年1月1日起，河北省的月最低工资标准分为三个档次，分别为2200元、2000元和1800元。相应的，小时最低工资标准也分为三个档次，分别是22元、20元和18元。这些标准适用于全日制工作的劳动者。对于非全日制工作的劳动者，则适用不同的小时最低工资标准。

需要注意的是，最低工资标准并不包括延长工作时间的加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。具体而言，如果劳动者在工作时间内提供了正常的劳动，用人单位应当按照最低工资标准支付相应的劳动报酬。

北京地区的最低工资标准是多少？根据北京市人力资源和社会保障局发布的北京最低工资2024年最新标准，我们可以了解到最新的调整情况。这些信息对于劳动者和雇主都十分重要，有助于确保双方的权益得到保障。

在上海，最低工资标准是多少呢？根据上海市人力资源和社会保障局发布的上海最低工资标准2024年最新消息，我们可以了解到最新的调整情况。这些调整直接影响到劳动者的实际收入，因此了解最新标准对于劳动者来说非常重要。

深圳市的最低工资标准是多少？根据深圳市人力资源和社会保障局发布的深圳最低工资标准2024年最新消息，我们可以了解到最新的调整情况。这些调整对于在深圳工作的劳动者来说意义重大，有助于确保他们的基本生活需求得到满足。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于河北省工资支付规定的信息了解不少了，优尔律网希望你有所收获。