主动离职的最大忌讳 (一)
答主动离职的最大忌讳是不提交书面离职申请、工作交接不负责任、人还没走就与领导翻脸。
1、不提交书面离职申请
提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生其他问题。提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后，你都能走，这也是法律规定的。
2、工作交接不负责任
当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾。这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道。
3、人还没走，就与领导翻脸
有部分人因为与领导或同事不和，提出辞职。但在正式离开公司前依旧要心平气和做工作，别以为自己要走了就不注意管控情绪，影响别人对自己的评价。
主动离职注意事项：
1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。
3、在通知期内应正常上班。
4、积极办理交接手续，注意留存证据。
5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。
主动离职的最大忌讳是什么？ (二)
答1、主动离职的最大忌讳是不提交书面离职申请、工作交接不负责任、人还没走就与领导翻脸。职场中，离职能看出一个人人品，会影响离职者在行业内的口碑和发展。因此，离职时，这些忌讳千万不要犯。
1、不提交书面离职申请
提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生其他问题。提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后，你都能走，这也是法律规定的。如果你不提交，万一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么东西，而恰好你又跟下家公司谈好了入职时间，那么这样你就得不偿失了，这一步也是为了防止出现这种情况。
2、工作交接不负责任
当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾。这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道。这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。
3、人还没走，就与领导翻脸
有部分人因为与领导或同事不和，提出辞职。但在正式离开公司前依旧要心平气和做工作，别以为自己要走了就不注意管控情绪，影响别人对自己的评价。
请辞和辞职的区别 (三)
答两个词在含义、使用场合、表达方式和后续影响上有明显区别。
1、含义：请辞通常指的是请求辞去职务或职位，可能出于个人原因或对当前工作的不满。辞职则是指正式地向雇主提出解除劳动合同的请求，通常是因为个人原因或对工作环境的考虑。
2、使用场合：请辞可能用于较为正式的书面或口头表达，如在辞职信中使用。辞职则更多用于日常口语交流或正式的书面通知中。
3、表达方式：请辞的语言可能更为礼貌和委婉，表达出对当前职位的尊重和对决定的慎重。辞职的表达可能更为直接和明确，强调个人的决定和意愿。
4、后续影响：请辞可能意味着还有协商和沟通的空间，雇主可能会考虑挽留或调整工作条件。辞职则通常意味着决定已经做出，后续主要是处理离职手续。
辞职发朋友圈的心情说说 (四)
答辞职发朋友圈的心情说说：
终于解脱，迎接新生：今天，我终于鼓起勇气，向公司递交了辞职信。那一刻，心情无比轻松，仿佛连天空都变得晴朗起来。这二十多天的阴雨天，似乎也在为我即将开始的新生活而结束。辞职不是逃避，而是为了更好地追求自己的梦想和幸福。
告别旧时光，迎接新挑战：在公司的日子里，有欢笑也有泪水，但更多的是成长和收获。然而，是时候说再见了。我要去拯救地球（当然，这是个玩笑），去迎接新的挑战和机遇。老板，虽然我要走了，但还是提醒你一句，上个月的工资记得打给我哦！
理想与现实，我选择后者：亲爱的老板，你的理想十分伟大，但很抱歉，我只能帮你腾出位置了。在这个公司，我发现自己的价值和追求与公司的方向渐行渐远。为了生活的现实，我选择离开，去寻找更适合自己的舞台。
工资与梦想，我选择前者：你发的工资，根本养不活我自己，再见了！这不是抱怨，而是现实。每个人都有追求更好生活的权利，我也不例外。辞职不是终点，而是新生活的起点。
一场说走就走的冒险：真想来一场说辞职就辞职的冒险！这次，我终于做到了。不为别的，就为了那份对自由和未知的渴望。辞职后，我将踏上新的旅程，去探索这个世界的无限可能。
狮子座与摩羯座，或许真的相克：你是狮子座，我是摩羯座，我们也许天生相克。在公司的日子里，我们之间的摩擦和冲突不断。现在，我选择离开，去寻找一个更适合自己的团队和环境。愿我们都能在未来的道路上找到属于自己的幸福。
辞职不是逃避，是成长：我说要辞职，他说别闹了。我笑了。辞职不是逃避现实，而是为了更好地成长和进步。在这个公司，我学到了很多，但也遇到了很多挑战和困难。现在，是时候离开这个舒适区，去迎接更大的挑战和机遇了。
为了公司的利益，我选择卧底：开个玩笑哈，不过我真的要走了。为了公司的利益（当然，这是个玩笑），我主动申请去对面公司做卧底。不过说实话，我真的希望公司能够越来越好，只是我的离开也是为了更好地发展自己。
数工资时的无奈：数工资的时候，是我最想辞职的时候。这不是因为钱多钱少的问题，而是觉得自己的付出和回报不成正比。现在，我终于做出了决定，离开这个让我失望的地方。
带走客户，留下老板娘：下个月工资就不用拖了，客户我也全带走了（当然，这是个玩笑），老板娘还是留给你吧！感谢公司给我提供了一个展示自己才华的平台，但现在我要去寻找新的机遇和挑战了。愿我们都能在未来的道路上越走越远！
一文读懂辞职报告和辞职申请的区别 (五)
答辞职报告和辞职申请的区别
一、概念不同
辞职报告是员工决定辞职并告知用人单位的一种书面通知，它体现了员工单方面的意思表示，常见用词包括“提出离职”、“决定辞职”等。而辞职申请则是员工想要离职，向用人单位提出的申请，它包含了征求用人单位意见的意味，所以离职申请书中常包括“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”等包含请求色彩的文字。对于该类离职申请书，用人单位可以批准，也可以不批准。
二、法律效果不同
辞职报告是一种形成权，只要员工作出并送达公司，即产生法律效力，不需要公司同意。这意味着，员工一旦提交辞职报告，就可以离职，无需等待公司回复或批准。
而辞职申请则更多地被理解为请求权，它需要经过公司同意后才能解除劳动关系。如果公司不同意员工的辞职申请，员工则不能离职。
三、能否撤回
由于辞职报告和辞职申请的法律效果不同，它们的撤回规则也不同。辞职报告一旦送达公司并生效，就不能撤回或撤销。这是因为辞职是员工单方面的意思表示，一旦到达公司即产生法律效力。
而辞职申请则可以在公司对其申请确认或同意之前向公司发送撤回申请书。如果公司尚未对辞职申请进行确认或同意，员工可以撤回其申请。
四、是否需要提前30天
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于辞职报告的情况。然而，对于辞职申请，如果用人单位一直不同意或未回复，而员工坚持要走，能否在30天后直接离职则存在争议。但从立法本意来看，应当认定劳动者可以离职，无需企业同意。而如果用人单位在30天内未回复，劳动者继续工作，超过30天后再批准并要求劳动者离职有可能会被认定为违法解除。
五、是否需要支付经济补偿金
如果员工因个人原因提出辞职报告，则无需支付经济补偿金。然而，如果员工因用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形而提出辞职，则用人单位需要支付经济补偿金。对于辞职申请，如果用人单位同意并与劳动者协商解除劳动合同，则因系劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
六、图片展示
七、律师建议
对于用人单位：
在收到劳动者的辞职申请后，应立即与劳动者进行交流，了解离职原因，并对于重要岗位员工的辞职制定挽留方案。面对执意辞职的劳动者，应做好离职交接手续，包括工作交接、资料回收等。辞职通知满30日后，应及时为劳动者办理离职手续，包括清算工资、转移社保等。对于劳动者：
切忌不辞而别或急辞即走，应给用人单位时间办理工作安排，避免造成公司损失。做好工作交接和办理离职手续，为上一份工作画上圆满句号，同时也为下一份工作做好准备。明确辞职理由，特别是因劳动合同法第三十八条的原因而提出辞职时，最好明确是被迫辞职。综上所述，辞职报告和辞职申请在概念、法律效果、撤回规则、提前通知时间以及经济补偿金等方面都存在明显的区别。因此，在离职时，员工应根据自己的实际情况选择合适的离职方式，并遵循相关法律法规和公司规定。
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