《工资支付暂行规定》作为保障劳动者权益的重要法规，其第十二条尤为关键。该条款明确规定，在非因劳动者原因导致的单位停工、停产情况下，用人单位需按照劳动合同中约定的标准向劳动者支付工资。这一规定确保了劳动者在面对企业暂时性经营困难时，仍能维持基本的生活保障。它既是劳动者合法权益的守护者，也是企业应对市场波动、共渡难关时应当遵循的准则。通过这一规定，劳动者的基本生活需求得到了有效保障，同时也体现了法律的公平与正义。
- 1、《工资支付暂行规定》第十二条
- 2、工资支付暂行条例12条规定是什么
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《工资支付暂行规定》第十二条 (一)
优质回答《工资支付暂行规定》第十二条是关于用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，必须支付劳动者的工资报酬的规定。 具体而言，该条规定了以下几点内容：
用人单位应当按照约定的工资支付日期足额支付劳动者的工资。这意味着，企业或其他用人单位必须按照与劳动者事先约定的时间，将工资支付给劳动者。这不仅是一种合同义务，也是用人单位遵守劳动法规的体现。 如遇节假日或休息日，用人单位应提前支付工资。在某些特殊情况下，如遇到法定节假日或休息日，用人单位不能按照约定的日期支付工资时，应当提前进行支付，以确保劳动者的合法权益不受影响。
若用人单位因不可抗力因素导致生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，应及时与劳动者沟通并征得劳动者同意。如果用人单位由于某些不可抗力因素导致生产经营出现困难，暂时无法按时支付工资，应当与劳动者进行沟通，解释情况，并征得劳动者的理解和同意。 总的来说，《工资支付暂行规定》第十二条旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在提供正常劳动后能够按时足额获得工资报酬。这一规定对于维护劳动关系的和谐稳定，促进用人单位的可持续发展具有重要意义。用人单位应当严格遵守这一规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
工资支付暂行条例12条规定是什么 (二)
优质回答工资支付暂行条例12条规定是：
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；
2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
3、若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
综合上述，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
【法律依据】：
《工资支付暂行条例》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完《工资支付暂行规定》第十二条，优尔律网相信你明白很多要点。
