上海产假是158天还是98天 (一)
贡献者回答上海产假是158天，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假期间并不可以辞退员工，具体如下：
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
3、对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产假的开始时间一般是产前十五天开始休，所以无论是提前两个月休还是提前15天休，依个人情况而定，总体的假期不会延长也不会缩短，产前透支过多休假天数，产后相应的休息时间会缩减。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
上海市产假2024年新规定 (二)
贡献者回答上海市的产假规定如下：
1、女职工生育可以享受的基本产假为98天。
2、在某些情况下，产假可以增加15天，例如难产或多胞胎生育。
3、产前可以休息15天。
4、上海市还规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还可以增加婚假7天。
5、符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。
产假申请流程：
1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。
2、部门核准、签字、盖章。
3、人事处审核同意。
4、休生育假。
5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。
6、部门核准、签字、盖章。
7、人事处审核同意。
综上所述，上海市的产假总计为128天，此外，根据具体情况，产假还可能增加15天或30天。婚假为17天。配偶陪产假为10天。
【法律依据】：
《上海市人口与计划生育条例》
第二条
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
上海产假天数 (三)
贡献者回答上海女性员工可以享受的产假总天数为98天，具体细分为以下几类情况：
单胎顺产：产假为98天，这包括15天的产前休息和83天的产后恢复期。难产情况：如遇到剖腹产、三度会阴破裂、吸引产、钳产或臀位产等难产情况，额外增加15天产假。晚育：对于晚育的女性，产假会额外增加30天。多胞胎生育：每多生育一个婴儿，产假增加15天。
这些规定依据的是《女职工劳动保护特别规定》第七条，旨在保障女职工的生育权益。在享受产假期间，女性员工享有完整的工资、福利、补贴等权益，不应受到任何扣减或影响晋升、调薪等。
上海破腹产假期规定多少天 (四)
贡献者回答上海剖腹产产假规定为158天。
在上海，破腹产（剖腹产）的女职工除了享受国家规定的98天产假外，还可以根据难产情况适当延长产假。根据2023年修订的《上海市人口与计划生育条例》，生育假由原来的30天延长到了60天。因此，上海女职工破腹产的总假期可以达到158天。
产假申请流程：
1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。
综上所述，上海破腹产女职工的假期总天数为158天，这一规定体现了对女性生育权益的保护和对家庭生育支持的重视。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于上海产假的信息了解不少了，优尔律网希望你有所收获。
