非全日制用工超过8小时 (一)

非全日制用工超过8小时

贡献者回答非全日制用工的每日工作时间限制为不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这一时间是法律规定的，双方都需要遵守。但在特殊情况下，双方可以通过协议来调整，只要双方同意，人民法院通常不会干涉。

一、非全日制用工的最低工资标准的确定和调整应综合考虑以下因素：1、当地政府颁布的月最低工资标准；2、单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费；3、非全日制劳动者与全日制就业人员在稳定性、劳动条件和强度、福利等方面的差异。

二、非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。1.合同形式及兼职规定：非全日制用工双方可以签订口头协议。非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订的合同的履行。2.试用期规定：非全日制用工双方不得约定试用期。3.劳动合同解除及补偿：非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

三、非全日制用工的法律规定包括：（1）非全日制用工双方可以签订口头协议。（2）非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订的合同的履行。（3）非全日制用工双方不得约定试用期。（4）非全日制用工的任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（5）非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

法律依据：《劳动合同法》第六十八条；《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》。

兼职工作超过8小时算不算违反劳动法 (二)

贡献者回答2008年颁布的《劳动合同法》对非全日制用工的工时限制进行了明确规定。具体而言，非全日制员工每日平均工作时间应不超过4小时，每周累计工作时间不得超过24小时。因此，如果你每周工作8小时，每天8小时，这显然超出了法定的限制。在这种情况下，用人单位，比如KFC，可能已经违反了劳动法。

然而，如果这种8小时的工作时间只是偶尔出现，且每周总工作时间并未超过24小时，那么这种情况就不被视为违法。这表明，法律允许一定的灵活性，以适应非全日制员工的特殊需求。因此，偶尔一天工作8小时，只要在一周内未累计超过24小时，便不构成违规。

值得注意的是，非全日制用工的定义和权益保护在实践中可能因具体情况而有所不同。例如，一些公司可能将全日制员工错误地归类为非全日制员工，以规避相关法规。因此，了解自己是否属于非全日制员工以及了解相应的权益和义务至关重要。

此外，非全日制员工的权益保护不仅限于工时限制，还包括最低工资、社会保险等方面。确保自己的权益不受侵害，应密切关注相关法律法规，并在必要时寻求法律咨询。

总之，根据《劳动合同法》的规定，非全日制员工的工作时间受到严格的限制。用人单位应严格遵守这些规定，确保员工的权益得到充分保护。同时，作为员工，了解自己的权益和义务同样重要，以便在必要时维护自己的合法权益。

非全日制用工一天超过7小时 (三)

贡献者回答二、非全日制用工的工作时间限制

1、非全日制用工的工作时间不是每天8小时，而是根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

2、非全日制用工的小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

三、非全日制用工的劳动关系

1、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

2、从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

四、非全日制用工的工资支付

1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准凳枣桐的测算方法为:

小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)

五、非全日制用工的社会保险

1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

六、非全日制用工的劳动争议

1、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。

2、劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。

七、非全日制用工的管理服务

1、非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。各级劳动保障部门要高度重视，从有利于维护非全日制劳动者的权益、有利于促进灵活就业、有利于规范非全日制用工的劳动关系出发，结合本地实际，制定相应的政策措施。要在劳动关系建立、工资支付、劳动争议处理等方面为非全日制用工提供政策指导和服务。

2、各级劳动保障部门要切实加强劳动保障监察执法工作，对用人单位不按照本意见要求订立劳动合同、低于最低小时工资标准支付工资以及拖欠克扣工资的行为，应当严肃查处，维护从事非全日制工作劳动者的合法权益。

3、各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，可以采取按月、季或半年缴费的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续;按规定发放社会保险缴费对帐单，及时支付各项社会保险待遇，维护他们的社会保障权益。

4、各级公共职业介绍机构要积极为从事非全日制工作的劳动者提供档案保管、社会保险代理等服务，推动这项工作顺利开展。

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