劳动合同中专项培训费用包括哪些项目 (一)
答劳动合同中的专项培训费用，主要涵盖提高劳动者技能的专业技术培训支出。这些费用通常包括由外单位承担的培训费用、培训期间的差旅费用及培训产生的其他直接成本。
具体而言，用人单位在为劳动者提供专业技术培训时，需支付的有凭证的培训费用，即培训课程的直接成本，如学费、资料费等。此外，培训期间的差旅费用，例如交通、住宿和餐饮等开支，也属于专项培训费用范围。同时，培训过程中，若产生了用于该劳动者的其他直接费用，比如购买特殊工具或设备，亦应计入专项培训费用。
《劳动合同法实施条例》进一步明确，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，具体包括了上述提到的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。这旨在确保用人单位与劳动者之间在培训费用承担方面的权利与义务关系得以明确。
劳动合同法培训费用是指什么 (二)
答一、 劳动合同法 培训费用是指什么 《 劳动合同法实施条例 》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的(本人注：不包括一般的入职培训)，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的 工资 调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、 劳动合同 培训费需要赔偿吗 根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项 培训合同 ，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和 赔偿金 的标准，不得违反有关政策 法规 的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关 劳动争议处理 的规定处理。 根据上述规定及其他相关政策法规，对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理： 1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。 2、一般而言，只有职工单方面提出与企业 解除劳动关系 时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。 3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定 解除劳动合同 ，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在 试用期 内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。 5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 职工个人一定要清楚，培训费用是基于公司为了培训自己已经付出了一定的成本，如果就来自于公司内部让师傅带徒弟的这种培训，根本不能要求自己退还培训费。而且，公司并不是在任何情况下都有权要求退还培训费的，除非职工有重大违约或者因重大过错被公司开除的。
劳动法中 什么叫做专业技术培训 (三)
答劳动合同法实施条例第十九条指出，用人单位一次性或12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训，即视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。此费用包括支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。
劳动合同法第二十二条明确，用人单位若为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者签订服务期协议。若劳动者违反此服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期较长时，用人单位应按工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
专项培训费用的提取比例由国家规定，但具体数额需根据不同地区和企业情况而定。培训费用的数额较大，但劳动合同法未规定具体数额。地方细化具体数额更易操作。专业技术培训涵盖专业知识和职业技能，如引进生产线或项目后需培训操作人员。职业培训如上岗前必经的培训不包括在内。
培训形式多样，可为脱产、半脱产或不脱产。实践中，用人单位常通过较大费用的非脱产方式提供专业技术培训。若法律硬性规定必须脱产培训一定时间，许多劳动者不履行服务期而离职，将给用人单位带来损失。一般来说，越是不可或缺的人才，单位越不会使其长时间脱产培训，而会采用非脱产方式。
总之，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用外，专门花费较高数额的钱送劳动者进行定向专业培训，即可与劳动者订立服务期协议。此培训不包括上岗培训、企业文化培训或安全培训，仅指有支付凭证的专业技能培训，如进修、专业技能辅导培训（一般外出）、技术学习等，HR做的职业培训不算。
培训费包括哪些内容 (四)
答培训费所包含的内容因场景而异，主要分为劳动法和培训活动两类场景：
劳动法场景：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位对劳动者进行专业技术培训的费用，涵盖用人单位支付且有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。培训活动场景：是单位或个人开展培训活动直接发生的各项费用，具体如下：师资费：支付授课老师报酬，讲课费按学时算，不同职称老师费用不同，异地授课还包括城市间交通费、住宿费和伙食费。住宿费：参训人员及工作人员培训期间租房费用。伙食费：参训人员及工作人员培训期间用餐费用。培训场地费：租赁或提供培训用会议室或教室的费用。培训资料费：培训所需资料及办公用品费，如教材、讲义、笔记等。交通费：接送参训人员及统一组织的与培训有关考察、调研等交通支出。其他费用：如现场教学费、文体活动费、医药费、培训前调研费、后续评估费、培训效果测评费等，企业组织培训还可能有设备维护费、管理费等。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动合同法培训的信息了解不少了，优尔律网希望你有所收获。
