国家规定的带薪年假 (一)
最佳答案法律分析：
国家规定的带薪年假是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。
法律依据：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2024劳动法规定的假期年假 关于带薪年假的法律规定 (二)
最佳答案2024年劳动法关于带薪年假的规定如下：
年假制度：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
年假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
不能享受年假的情形：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
年假安排：用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
离职时年假工资计算：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
休年假条件：休年假的主体包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。职工连续工作满12个月的，即可享受带薪年休假。职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。
带薪年假国家规定一般有哪些 (三)
最佳答案带薪年假国家规定主要包括以下内容：
享受条件：所有连续工作一年的单位职工享有带薪年假。年假天数：满1年不满10年：享有5天带薪年假。满10年不满20年：享有10天带薪年假。满20年：享有15天带薪年假。注意：国家法定假日与休息日不计入年假天数。工资保障：单位需确保职工在年假期间维持原有工资。不享受年假的情况：职工享有的寒暑假天数多于其年假天数。职工请事假累计超过20天且单位未扣工资。累计工作不满10年的职工请病假累计超过2个月。累计工作满10年不满20年的职工请病假累计超过3个月。累计工作满20年的职工请病假累计超过4个月。
这些规定旨在保障职工的休息权，维护劳动者权益，为职工提供明确的法律依据，同时也为单位提供了执行年假政策的指导原则。
国家规定带薪年假有多少天 (四)
最佳答案国家规定带薪年假的天数具体如下：
1、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。以下情形不能享受带薪年假。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、员工全年事假累计20天，所在单位不扣工资；
2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月的；
3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月的；
4、累计工作满20年的员工，请病假累计4个月的；
5、原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
休息类型具体如下：
1、工作日内的间歇休息时间（亦称工间休息），工间休息是指劳动者在工作日内所享有的暂时解除工作状态的休息时间和满足正常生理需要的时间，如短暂性的休息以及如厕等时间；
2、工作日之间的休息时间（亦称日间休息），日间休息是指临近的两个工作日之间的休息时间，即从上一个工作日结束之时至下一个工作日开始之前的休息时间，如夜晚休息时间通常用于长时间睡眠；
3、周休息时间（亦称周休），周休是指劳动者在完成一周的工作内容后享有的相对连续的休息时间。在我国，周休时间一般安排在星期六和星期日，但如果用人单位基于生产需要，无法在星期六和星期日安排劳动者休息的，可以安排劳动者补休或者按照法律规定支付加班工资。
综上所述，享受带薪年假前必须有连续工作一年的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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