怎样找一个好的股权纠纷律师？ (一)

怎样找一个好的股权纠纷律师？

答好的股权纠纷律师可以从以下方面进行考量：

必须要通晓《公司法》和《民法典》的相关规定；

必须要有股权纠纷案件办理经验；

必须要有缜密的法律逻辑分析能力；

必须要有尽职尽责的工作心态。

答主作为一名律师，办理过股权纠纷案件，也认识过不少办理股权纠纷案件的律师，答主觉得，其实股权纠纷案件并不太难，真正难的是找一个好律师，好律师才是决定案件代理质量的一个重要因素。

何为好律师？1.具备基本的法律素养（比如案件法律分析能力、法律文书写作能力）。2.办理案件有责任心。3.人际沟通的能力比较强。

要说具体怎么找，答主觉得有两个途径：1.找一些靠谱的律师朋友推荐，记住，一定是律师朋友，而不是普通朋友，因为没有人会比律师更加了解律师行业。找一般的朋友可能仅仅是为了收案件的介绍费。2.自己亲自去一些律师事务所找律师本人，为了降低自己的寻找成本，可以在网上搜一些有名的律所，然后去这些律所找律师。但千万不要只看律所的名气，一定要亲自按答主刚才讲的那几个因素去考量这个律师，因为所的名气和律师的能力并不必然挂钩。

另外，如果有律师告诉你他在某些机构认识一些人，能够让你这个案子胜诉，那一定不是好律师，你也千万不能轻信。

篇幅有限，答主就给大家叮嘱这几点吧，希望题主能够找到一个好律师。

得到10年不散伙的“秘密协议”公开，股权律师解读两种退机机制 (二)

答创业合作的长久秘诀在于如何规划拆伙，三位合伙人罗振宇、脱不花和快刀青衣，经过10年的合作，共同签订了一份为期10年的合伙协议，并将协议公之于众。作为股权律师，我将对这份协议中的关键条款进行解读。

协议中的第一条，明确了合伙人应专注于公司业务，不得从事与公司无关的工作，避免干扰公司发展。这一条款旨在确保合伙人全心投入，集中精力于公司目标。考虑是否需要此类要求，以及如何应对违反此规定的合伙人，是每个团队都应深入思考的问题。

第二条则禁止合伙人获取公司之外的劳动收入，包括演讲、授课、咨询等社会活动，目的同样是为了集中精力于公司业务。思考这一条款是否适合团队情况，以及如何处理违反者，同样重要。

协议中的第三条，规定了退出规则。任意两位合伙人若认为另一位学习、进步、勤勉不足，可要求其退出公司。退出时，股份的处理由其他两位合伙人决定，包括退出股份的数量和价格，须遵守公司法规定并获得股东会审批。这一条款的不明确性可能影响其实际效力。

股权退出机制有两种方式：减资和股权转让。减资退出需要全体股东同意，股份有限公司则仅需出席股东会2/3票数通过。然而，定向减资对于有限责任公司而言，需要全体股东同意，股份有限公司则可通过公司章程规定。有限合伙企业则由合伙协议约定或全体合伙人决定。股权转让则通常由买方、卖方和交易价格组成。

协议中的第四条限制了合伙人亲属和子女参与公司业务，旨在避免家族化现象。考虑此类规定是否必要，应结合各公司具体情况。

第五条强调了直接正面沟通的重要性，避免背后批评和反对，有助于提高沟通效率，是团队合作中的良好实践。

第六条提出吸纳对公司发展有关键作用的候选人加入合伙人团队，通过合理分配股权激励新成员，这一想法值得赞赏，但需要具体实施规则。

协议的公开与透明，有助于形成无形的约束力。通过直播签约并邀请见证，体现了对合作的重视和对未来合作的信心。公开股权结构和薪酬信息，展示了团队的透明度和对公正分配的承诺。

回顾罗振宇、脱不花和快刀青衣的创业历程，他们从《罗辑思维》到得到，再到一系列产品的发展，证明了良好合作的基础和公开透明的重要性。在面对股权调整机制的缺失可能导致的分歧时，公开协议和透明沟通成为解决关键问题的重要手段。

两个人合伙开公司股权怎么分配 (三)

答两个人合伙开公司，股权分配可以有以下几种方式：

平分股权：

两个人各持50%的股权，共同管理公司。这种方式适用于双方对公司经营和决策都有同等重要性和影响力的场景。

一人控股，另一人持股较少：

其中一人持有51%的股权，成为控股股东，另一人持有49%的股权。这种方式可以确保控股股东在重大决策上拥有决定权，同时给予另一人一定的股权和参与管理的机会。

大股东绝对控股：

一人持有67%的股权，另一人持有33%的股权。在此种情况下，大股东拥有绝对的公司控制权，可以在重大事项上做出单方面决定。这种方式适用于大股东对公司有更强的控制需求，或者双方在资源、能力等方面存在较大差异的场景。

注意事项： 股权分配应充分考虑双方的贡献、资源、能力和期望，确保分配方案公平合理。 在制定股权分配方案时，建议咨询专业律师或会计师，以确保方案符合相关法律法规的要求，并避免潜在的法律风险。 股权分配方案应明确写入公司章程或合伙协议中，以确保双方的权益得到充分保障。

分红权与股权有什么关系，两者有什么区别？ (四)

答在股权转让过程中，不仅可以选择在分红后进行股权转让，也可以在分红前就进行股权的转让。只要股权双方进行约定即可。那么，分红权与股权有什么关系，两者有什么区别？

网友咨询：分红权和股权能不能分开？

北京市一法律师事务所李聪聪律师解答：

股东拥有一个公司的股份，也就意味着他可以享受到该企业一定的分红。股权转让可以先分红再转让，也可以不分红直接转让。可以不按照股权比例分红，但是要经过全体股东认定，并在公司章程中注明。

股份分红与利润分红的区别：

投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式;向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。

利润分享制又称利润分红或劳动分红制，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。

李聪聪律师解析：

中国《公司法》规定“公司股东作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产权益”，这种资产受益的权利就是股东的分红权。企业股东可以将分红权转让或赠与给其他人。受让人或受赠人仅仅成为该产权的受益人，不拥有该产权的其他权力。

分红权的实现是有条件的：

1.以当年利润派发现金须满足：公司当年有利润；已弥补和结转递延亏损；已提取10%的法定公积金和5%～10%的法定公益金。

2.以当年利润派发新股除满足第1项条件外，还要满足：公司前次发行股份已募足并间隔1年；公司最近3年财务会计文件无虚假记录；公司预期利润率可达到同期银行存款利率水平。

3.以盈余公积金转增股本除满足第2项条件外，还要满足：公司在最近3年连续盈利，并可向股东支付股利；分配后的法定公积金留存额不得少于注册资本的50%。

分红后股权转让与不分红直接转让的区别

如果分红后转让，一般按资本价格（实收资本）。这样相对比较简单，不用换算净资产对应的股权价格。

如果不分红直接转让，要按净资产，将除了实收资本以外的其他所有者权益(资本公积、盈余公积、未分配利润等)一并计算股权价格，这样比较公平。但这样转让有些麻烦。净资产好办(可以评估)，关键是多数情况下，企业资产评估基准日与交割日不是一个时间，交割日在后，评估基准日在前，这就涉及到受让方和出让方要按转让交割日重新计算股权价格。

总之，股权转让首先要各方达成一致，大家都合适才能交易成功。

李律师985/211学校硕士研究生学历，律师执业期间办理过多起民商事及刑事案件，对公司法务、房产纠纷、婚姻纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、经济纠纷、刑事辩护等领域有较为深入研究。

2人、3人、4人合伙，股权该怎么分配？超详细拆解！|股权律师金丹 (五)

答创业初期与合伙人合理分配股权，是所有老板都面临的挑战。接下来，我们将通过两人、三人和四人合伙的案例，详细解析股权分配的关键点，以确保分配合理且避免常见错误。

两人合伙时，一人出钱，一人出力，如何分配股权较为合理？通常，资金股占60%，人力股占40%。例如，A出资70万元，不参与经营；B出资30万元，负责经营。计算公式为：A的股权比例 = 资金股 * A的资金比例 + 人力股 * B的资金比例，B的股权比例 = 资金股 * B的资金比例 + 人力股 * A的资金比例。据此，A的股权比例为42%，B的股权比例为58%。应避免过于均等的股权分配，如50%：50%，可能导致权力不明确、决策过程拖沓；65%：35%，可能引发股东间博弈；98%：2%，可能使小股东失去参与感和动力。

三人合伙时，一人出钱，一人管理，一人提供技术。以A出资100万元，B出资100万元，C不出资但提供技术为例。资金股占60%，人力股占40%。资金股分配为A:B:C = 50%:50%:0%，人力股分配为A:B:C = 0%:60%:40%。A的股权比例为30%，B的股权比例为54%，C的股权比例为16%。合理的股权分配可能为70%：20%：10%，或60%：30%：10%，以促进沟通效率和决策。应避免33%：33%：33%（权力分散），40%：20%：20%（小股东可能成为决策的阻碍），或49%：47%：4%（小股东对大股东的不当影响）等分配方式。

四人合伙时，一人出钱，一人管理，一人提供资源，一人负责技术。例如，A出资100万元，B出资80万元，C出资50万元，D出资20万元。资金股分配为A:B:C:D = 40%:32%:20%:8%，人力技术股分配为A:B:C:D = 0%:53.33%:33.33%:13.33%。A的股权比例为24%，B的股权比例为40.53%，C的股权比例为25.33%，D的股权比例为10.13%。合理的股权分配可能为70%：20%：5%：5%，或67%（创始人）：18%（合伙人）：15%（员工股），或51%（创始人）：34%（合伙人）：15%（员工股），或34%（创始人）：52%（合伙人30%、16%、5%）：15%（员工股）。应避免25%：25%：25%：25%（权力分散），或95%：2%：2%：1%（创始人独占股权，小股东参与感低）等不合理的分配。

学会合理分配股权，对于确保公司稳定发展至关重要。通过分析，希望创业者能更明智地进行股权分配，促进团队合作与公司成长。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解股权分配律师的其他信息，可以点击优尔律网其他栏目。