合肥婚假是3天还是10天 (一)
最佳答案合肥婚假为3天，婚假2023年新规定具体如下：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假；
7、国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准；
8、根据国家现行法律法规来看，婚假应包括周末在内的；
9、根据相关规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
婚假工资发放标准如下：
1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定；
2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放；
3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；
4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
《工资支付暂行规定》
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
婚假天数、婚假工资，法律怎么规定？ (二)
最佳答案婚假天数和婚假工资的法律规定如下：
婚假天数： 国家层面：普遍设定为3天。 地方差异： 北京、上海、辽宁：享有10天婚假。 天津：婚假为10天，可能包含额外福利。 海南：享有13天婚假。 宁夏：婚检加上法定假期，总计可达13天。 重庆和青海：婚假分别为15天。 福建、河北、云南：婚假分别为15天，且河北、云南在婚检后还有额外假期。
婚假工资： 国家层面：婚假工资应按劳动合同标准支付，参考《劳动部意见》等法规。 地方规定：如广东地区，婚假视为正常工作时间，工资按常规标准发放，依据《广东省工资支付条例规定》和《深圳市员工工资支付条例》。 再婚者待遇：虽然再婚者待遇可能有所不同，但婚假作为法定权利不容剥夺，单位不得无故拒绝。
重点内容：员工在休婚假期间，薪酬福利应保持不变。在实际操作中，建议详细了解当地法律条款，以避免法律风险，如有疑问可咨询专业法律机构。
婚假15天工资怎么算 (三)
最佳答案婚假的工资计算方式如下：
1. 根据国家关于婚假的规定，员工结婚时，所处的公司或单位应给予3天的法定婚假。在这3天内，工资应照常发放。若婚假超过3天，国家并没有明确规定工资如何发放。
2. 若员工与单位签订了劳动合同，婚假的工资发放应不低于劳动合同规定的工资。若签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资应按集体合同的工资发放。
3. 如果员工和用人单位没有签订任何合同或协议，婚假期间的工资应按该员工所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
4. 若劳动合同和集体合同中都没有明确工资标准，那么婚假的工资应通过集体商议后决定。
总的来说，员工在享受法定婚假期间，单位应支付相应的婚假工资。但如果员工在法定婚假之外又多请了一些时间的假，这部分时间将视为事假，用人单位可以不用支付相应的工资。
国家规定婚假扣工资吗？ (四)
最佳答案国家规定婚假是不能扣工资的，这是法定的假日，目前职工休婚假最少可以休三天。这个期间，职工的工资待遇不变，单位应当按照原来的标准支付。如果职工请的婚假超过法律规定天数，则超过的部分可以按照事假处理，可以扣工资。
一、国家规定婚假扣工资吗
婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、单位扣工资怎么办
用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
三、单位扣工资会受到什么处罚
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
综上所述，职工在单位工作期间，因为结婚需要请一定天数的婚假，这个婚假期间，单位不得扣工资，按照原来的标准支付。现在各地婚假基本都是三天，如果职工晚婚，则可以延长一个星期。对于单位拖欠工资的情况，职工可以去劳动局投诉举报。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。优尔律网关于婚假工资介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
