新劳动合同法下关于辞职的规定，旨在更好地保障劳动者与用人单位双方的权益。根据新劳动合同法，劳动者享有辞职的权利，这一权利不需要用人单位的批准。在正常情况下，劳动者如需辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则只需提前三日通知即可。这些规定明确了劳动者的辞职程序和通知义务，同时也为用人单位提供了相应的准备时间，确保了劳动关系的平稳过渡。
中华人民共和国劳动合同法最新版36条至45条 (一)
优质回答中华人民共和国劳动合同法的最新规定，从第三十六至第四十五条规定了劳动合同的解除与终止的多种情况。首先，劳动者与单位协商一致，或提前通知解除劳动合同，试用期内则需提前三天。当用人单位存在未提供必要劳动保护、支付工资不及时、未缴纳社保、规章制度违法损害权益、劳动合同无效，或者强迫劳动、危及劳动者安全时，劳动者有权单方面解除合同。相反，对于劳动者不符合录用条件、严重违规、重大过失或同时与其他单位有劳动关系等行为，用人单位可以解除合同。
在特定情况下，如员工患病或不胜任工作，或者企业因经济困难需裁员，用人单位需要提前通知并遵循特定程序。特殊保护条款包括接触职业病危害的劳动者、患职业病或工伤的员工、孕期、产期、哺乳期女职工，以及连续工作满十五年接近退休的员工。若用人单位单方解除，需通知工会并听取意见。劳动合同在期满、享受养老保险、死亡或破产、营业执照撤销等情况下自然终止。
特别值得注意的是，对于符合第四十二条规定的特殊情况，如丧失劳动能力的劳动者，劳动合同可能会在相应情况消除后终止，但需符合工伤保险的相关规定。总的来说，这些条款详细规定了劳动合同的正常终止和特殊情况下的处理方式，保障了劳动者和用人单位的权益。
新劳动合同法关于产假的规定包括什么？ (二)
优质回答女性员工在产假期间，用人单位不能安排其从事夜班工作，不能随意的与员工解除劳动合同，还要适当的给员工安排一定的休息时间。员工在劳动期间进行产前检查，也要计入工作时间。 一、新劳动合同法关于产假的规定包括什么
新的《劳动合同法 》关于产假主要有以下两条规定：
第七条：怀孕7个月(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
二、国家规定产假工资标准是什么
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月7个月以内自然流产，产假45天。
产假，“工资”应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外，根据《上海市城镇生育保险办法实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
员工产假期间的工资需要全额支付，用人单位不能随意和员工解除劳动合同。女职工产假期间的工资，不由单位支付，而是由社保局支付生育津贴。休多长时间的产假，就可以领取多久的生育津贴。生育津贴支付的工资不足员工的正常工资，剩余的部分由单位发放。
新劳动合同法的主要内容 (三)
优质回答最新修订的《劳动合同法》对劳务派遣做出严格规范，包括对派遣条件、同工同酬权以及劳务派遣业务违法行为的惩罚等方面的调整。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元。
第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
新劳动合同法下关于辞职是怎样规定的？ (四)
优质回答新劳动合同法对于辞职的规
定，主要体现在支付经济补偿的条款上。若劳动者因用人单位未提供合法劳动条件、未支付报酬等原因解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿。同样，当单位提出解除劳动合同，劳动者同意时，也需支付经济补偿。若单位以不低于原待遇水平续约员工，但员工不愿续约，则不属于需支付经济补偿的范畴。
在劳动合同到期时，除非单位以不低于原待遇水平续约，否则单位需向不愿续约的员工支付经济补偿。员工患病不能工作，或经过培训和调岗后仍不能胜任工作时，单位若解除劳动合同，应向员工支付补偿金。当单位出现破产、破产重组、吊销执照等情形时，也需向员工支付经济补偿。
总的来说，新劳动合同法对于劳动者在一定条件下提出辞职，或劳动合同到期、单位解约等情况下，规定了用人单位需支付经济补偿的条款。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在特定情况下，劳动者能得到合理的经济补偿。
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