合同到期后，我仍然坚守岗位，默默奉献了一个月的时间，等待着公司关于续约的决定。然而，令我感到意外的是，公司最终决定不再续签合同。面对这一突如其来的变故，我不禁开始思考，在这没有合同保障的一个月里，我所付出的努力和汗水，是否应该得到相应的补偿？根据劳动法的相关规定，公司是否应当给予我一定的经济赔偿，以确保我的权益不受损害？

合同到期还继续工作了一个月不续签给多少赔偿 (一)

合同到期还继续工作了一个月不续签给多少赔偿

答用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

劳动合同到期没有续签一般可以继续上班；劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

综上所述，续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：

一、劳动合同期满的；

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

四、用人单位被依法宣告破产的；

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

六、法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期了，不续签有没有相应的赔偿 (二)

答劳动合同到期不续签，员工通常有权要求相应的赔偿，但具体情况需根据法律规定及合同内容来确定。

一、用人单位不续签的情况

有权要求赔偿：根据劳动法相关规定，当劳动合同期满，用人单位不愿续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位单方面决定不续签劳动合同，且未提供更有利的续签条件，劳动者是有权要求经济赔偿的。

二、劳动者不续签的情况

一般无赔偿：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位提供的续签条件不低于原合同，劳动者因个人原因不愿续签的，用人单位通常无需支付经济补偿。

三、未签订书面劳动合同的情况

可要求双倍工资赔偿：值得注意的是，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而继续用工，这将被视为未签订劳动合同的违法行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。

四、赔偿计算

经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者是否有权要求赔偿取决于多种因素，包括是谁提出不续签、续签条件是否改变以及是否存在未签订书面劳动合同的情况等。在面临此类问题时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。

合同到期公司不续签并转让给其他单位能否得到赔偿？ (三)

答合同到期公司不续签并转让给其他单位时，员工通常可以得到赔偿。以下是具体的解释和赔偿依据：

一、劳动合同到期不续签的赔偿

法定赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且公司决定不续签时，公司需要向员工支付经济补偿。具体赔偿数额通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，这里的赔偿标准可能因地区或具体合同条款而有所不同，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。

特殊情况：如果公司因客观经济情况发生重大变化，导致无法继续履行原劳动合同，且经过与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。

二、公司转让对赔偿的影响

合同连续性：虽然公司可能因转让而变更法人或所有权，但员工与公司的劳动合同关系并不因此自动终止。除非新公司明确表示不接受原劳动合同，否则员工与新公司之间应视为继续履行原劳动合同。

赔偿责任：在原公司决定不续签劳动合同并转让给其他单位的情况下，原公司仍需按照劳动合同法规定向员工支付经济补偿。新公司虽然可能接手公司的运营，但并不承担原公司因不续签劳动合同而产生的赔偿责任。

综上所述，当合同到期公司不续签并转让给其他单位时，员工有权要求原公司按照劳动合同法规定支付经济补偿。建议员工在面临此类情况时，及时咨询当地劳动部门或法律专业人士，以维护自己的合法权益。

我在一家公司做外包做了一年多了，合同到期，公司不和我续签了。也没有提前通知我。我可以找公司要赔偿吗 (四)

答你可以向公司要求经济补偿。以下是具体的分析和建议：

一、合同到期不续签的经济补偿

根据劳动法规定，当劳动合同到期时，如果用人单位决定不续签劳动合同，且不存在劳动者过错导致合同解除的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未提前通知的补偿

虽然劳动法并未明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者，但一些地方性法规或公司内部规章制度可能对此有规定。如果当地法规或公司制度要求用人单位提前通知，而用人单位未履行该义务，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿，如代通知金等。具体金额和支付方式需参照当地法规或公司制度。

三、行动建议

查阅劳动合同和当地法规：首先，查阅你的劳动合同以及当地劳动法规，了解你在这种情况下的权益。与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们不续签的原因，并表达你对于经济补偿的诉求。申请劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，你有权向公司要求经济补偿，具体金额和支付方式需参照劳动合同、当地法规以及公司制度。在采取行动前，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。

通过上文，我们已经深刻的认识了合同到期不续签有补偿吗，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看优尔律网的其他内容。