在探讨试用期协议书是否具有法律效力这一问题时，我们首先需要明确的是，试用期协议书作为劳动双方就特定试用期内权利义务所达成的一种书面约定，其在符合法律法规的前提下，是具有法律约束力的。试用期不仅是用人单位考察员工能力与适应性的关键阶段，也是员工了解企业文化与岗位匹配度的过程。因此，一份合法、明确且双方自愿签署的试用期协议书，在法律层面上，是受到保护的。
试用期协议书有法律效力吗? (一)
答试用期协议书是没有法律效力的。
如果劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该合同无效，该期限即为劳动合同期限。换而言之，订立试用期的前提是劳动合同成立。
劳动合同无效或者部分无效的情形具体如下：：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
试用期的劳动合同期限具体如下：
1、劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
7、在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。
综上所述，单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限，同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
入职第一天试用期要签合同吗 (二)
答入职第一天试用期可以签订合同，但并非必须在入职第一天签订。以下是关于试用期签订合同的详细说明：
可以签订：入职第一天，雇主和员工双方可以自愿选择签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。最佳实践：按照《劳动合同法》的规定，最佳实践是在员工开始工作的一个月内完成合同的签订。这既符合法律要求，也体现了雇主对员工的尊重和合规意识。法律要求：如果雇主在用工开始一个月内尚未与员工签订书面合同，法律要求双方必须补签合同。否则，雇主可能面临向员工支付双倍工资的处罚。合同生效：无论何时签订劳动合同，只要双方达成一致并签字确认，合同自用工之日起生效。这意味着，即使合同是在入职后的某一天签订的，它仍然对双方具有约束力。
因此，虽然入职第一天可以签订合同，但按照法律规定和最佳实践，在员工开始工作的一个月内完成合同签订是更为合适的选择。
员工试用期合同和劳动合同可以分开签订吗？ (三)
答试用期合同和正式合同不需要分开签订，一起签订即可。只要在工作单位上班都是要签订劳动合同的，在劳动者入职一个月之内签订都是合法的。用人单位不跟劳动者签订劳动合同是属于违法行为，那么用人单位需要根据劳动者的工龄进行赔偿。
法律分析
试用期合同和正式合同不需要分开单独签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位是可以对新招聘的员工进行试用期的试用，但是其中还是有很多的企业想要占据主动的权利，防止自己被套劳，只与试用期的员工签订试用期的合同，并不签订劳动合同，以此来占据自己的主动权利，但是用人单位这么做往往都会适得其反。在用人单位只与员工签订试用合同却不签订劳动合同的时候，双方就已经存在了劳动的关系，在这样的情况下，双方就已经构成了事实的劳动关系，对于事实的劳动关系，也是受到法律的保护的，如若公司向与员工解除这样情况的劳动关系，还需要提前到30天前通知员工，还需要对员工做出其相应的补偿。这些都受到了法律的保护。另外，我国的法律还有规定，只要用人单位和员工只是签订了试用期的合同，那么这份试用期的合同便不会成立，这份签订好的试用期合同便会成为双方的劳动合同，那么，问题很明显，公司本是想防止被套劳，先占据主动的权利，但是事实上已经被套劳了，这样签订合同的方式就有一些不明智。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期要签合同吗 (四)
答一、试用期要签合同吗
1、试用期要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最迟不能超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之指兄辩日起建立。
二、试用唯缺期被辞退有补偿吗
在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的，就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金尘搏。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算。企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
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试用期劳动合同是什么 (五)
答试用期劳动合同是劳动者与用人单位在试用期内确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下是对试用期劳动合同的详细解释：
必要性：依据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，因此，在试用期内，双方也应当签订劳动合同。这不仅有助于明确双方的权利和义务，还能在发生劳动争议时，为劳动者和用人单位提供法律保障。
签订时间：劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系后，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。如果双方约定了试用期，那么试用期的内容也应当在劳动合同中明确约定。
法律效力：劳动合同是双方确立劳动关系的法律依据，具有法律约束力。在试用期内，劳动者和用人单位都应遵守劳动合同中的约定，任何一方违反约定都可能承担相应的法律责任。
注意事项：需要特别注意的是，只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。试用期应包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上所述，试用期劳动合同是劳动者与用人单位在试用期内必须签订的协议，它有助于明确双方的权利和义务，提供法律保障，并规范双方的劳动关系。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对试用期合同时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看优尔律网的其他内容。
