随着春风的轻抚，我们迎来了又一个充满希望的季节。在这个生机勃勃的时刻，人们总是期待着假期的到来，以便能够放松身心，与亲朋好友共度美好时光。今年的五一劳动节，对于广大劳动者而言，无疑是一个值得期待的节日。根据国家法定节假日安排，2025年的五一劳动节从5月1日开始放假，一直持续到5月5日，共计5天。这意味着，大家将有更多的时间来休息、旅行或者参与各种庆祝活动，共同感受劳动带来的喜悦与成就。
今年的五一劳动节放假几天？ (一)
答五一劳动节放假时间为5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
今年的五一劳动节放假几天 五一劳动节放假时间为5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
《中华人民共和国劳动法》中对于五一加班的规定：
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
劳动者在五一期间是可以享受休息的权利的，但涉及到因生产经营的需要而加班工资的，是需要按照上述规定的标准来计算加班工资的，一般情况下可以按照五月一日当天享受三倍工资待遇，而其它时间享受两倍工资待遇来进行认定。
劳动节是几月几日放假 (二)
答劳动节是每年的5月1日放假。以下是关于劳动节的详细解答：
一、劳动节的日期
固定日期：劳动节，又称为“五一国际劳动节”或“国际示威游行日”，是定在每年的5月1日。这是一个全球性的节日，被世界上80多个国家所庆祝。
二、劳动节的历史背景
起源：劳动节起源于19世纪末的国际工人运动，旨在纪念工人阶级的斗争和胜利，以及表达对劳动者权益的关注和尊重。中国确定：中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为中国的劳动节，以表彰和庆祝全国劳动者的辛勤付出和贡献。
三、劳动节的庆祝活动
全国性庆祝：在中国，劳动节是全国性的节日，人们会通过各种方式庆祝，如举办文艺演出、体育比赛、表彰劳动模范等。表彰活动：自1989年起，国务院基本上每5年会表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰人数在3000人左右，以表彰他们在各自领域所做出的杰出贡献。
综上所述，劳动节是每年的5月1日放假，这是一个全球性的节日，旨在庆祝劳动者的辛勤付出和贡献。在中国，劳动节还具有特殊的政治意义和社会价值，是表彰和激励全国劳动模范和先进工作者的重要时刻。
2024年五一劳动节放假几天时间？ (三)
答1. 2024年五一劳动节放假调休共5天，具体放假时间为5月1日至5日。4月28日（星期日）和5月11日（星期六）需上班。
2. 元旦放假1天，与周末连休，具体放假日期为1月1日。
3. 春节放假调休共8天，放假时间为2月10日至17日。2月4日（星期日）和2月18日（星期日）需上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
4. 清明节放假调休共3天，放假时间为4月4日至6日。4月7日（星期日）需上班。
5. 端午节放假1天，与周末连休，具体放假日期为6月10日。
6. 中秋节放假调休共3天，放假时间为9月15日至17日。9月14日（星期六）需上班。
7. 国庆节放假调休共7天，放假时间为10月1日至7日。9月29日（星期日）和10月12日（星期六）需上班。
8. 休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
9. 平时晚上和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。例如，国庆总共休息7天，但只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是调休来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其他4天是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
10. 企业计算加班工资的工资基数，应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。对于五一劳动节期间加班工作的，需支付加班工资。相关标准按照国务院发布的相关通知要求来进行合法认定，如果不支付加班工资，劳动者可以申请法律程序处理。
2024年五一劳动节放假几天？ (四)
答1. 劳动节放假安排：2024年五一劳动节放假日期为5月1日至5日，共计5天。在此期间，4月28日（星期日）和5月11日（星期六）需正常上班。
2. 节假日安排通知：以下是根据官方通知，对元旦、春节、清明节、端午节、中秋节及国庆节的放假调休日期进行的整理。
- 元旦：1月1日放假，与周末连休。
- 春节：2月10日至17日放假调休，共计8天。2月4日（星期日）和2月18日（星期日）需上班。鼓励单位安排员工在除夕（2月9日）休息。
- 清明节：4月4日至6日放假调休，共计3天。4月7日（星期日）需上班。
- 端午节：6月10日放假，与周末连休。
- 中秋节：9月15日至17日放假调休，共计3天。9月14日（星期六）需上班。
- 国庆节：10月1日至7日放假调休，共计7天。9月29日（星期日）和10月12日（星期六）需上班。
在节假日期间，各地区和部门需妥善安排值班、安全、保卫和疫情防控工作，确保节日期间的社会稳定。
3. 劳动节加班工资标准：在劳动节当天加班的员工，加班工资为日工资或小时工资的300%。在休息日调休加班且无法安排补休的员工，加班工资为日工资或小时工资的200%。
4. 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第13条，用人单位在法定标准工作时间外安排工作的，应支付加班工资。具体标准如下：
- 延时加班：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
- 休息日加班：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%，若不能安排补休。
- 节假日加班：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
对于计件工资的员工，在完成计件定额任务后，延时加班应按上述原则支付工资。
5. 五一放假天数：五一放假天数根据当年的日程安排调整，法定节假日为一天，具体情况下可依法认定。若员工在五一期间加班，应按法定节假日及休息日认定加班工资。
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