《广东省劳动保障监察条例》--广东劳动监察条例2019

《广东省劳动保障监察条例》--广东劳动监察条例2019

### 《广东省劳动保障监察条例》深度解读——广东劳动监察条例2019版全面剖析

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条例背景与修订历程

《广东省劳动保障监察条例》作为广东省劳动保障法律体系的重要组成部分，旨在保障劳动保障法律、法规和规章的有效实施，规范劳动保障监察行为，预防和查处违反劳动保障法律法规的行为，切实维护劳动者的合法权益。该条例自2012年首次通过以来，经过多次修订，其中2019年的修订版本（即广东劳动监察条例2019）尤为引人注目。此次修订由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十二次会议于2019年5月21日正式通过，并自公布之日起施行，标志着广东省劳动保障监察工作迈入了一个新的阶段。####

适用范围与监察对象

根据《广东省劳动保障监察条例》2019版，其适用范围涵盖了广东省行政区域内的企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下简称“用人单位”）。同时，条例还规定了对职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、外国企业常驻代表机构和社会保险服务机构进行劳动保障监察的具体要求。此外，对于国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律法规的情况，人力资源社会保障行政部门也负有监察责任，确保其依法履行劳动保障义务。####

监察原则与机制

劳动保障监察工作遵循公正、公开、高效、便民的原则。在实施过程中，坚持日常巡视检查为主，预防与查处相结合，教育与处罚相结合，同时接受社会监督。各级人民政府需加强劳动保障监察工作，建立健全预防和查处劳动保障违法行为的工作机制，维护劳动者权益目标责任制度，并对所属部门和下一级政府进行考核和监督。劳动保障监察所需经费被明确列入本级财政预算，确保了监察工作的顺利开展。####

用工管理与信息采集

条例要求用人单位必须建立真实、准确的用工管理台账，包括但不限于职工名册、录用登记、工时台账、工资台账等，且这些台账需至少保存两年，职工名册、录用登记则需保存至劳动者离职后两年。对于实习、见习单位，条例同样规定了建立相应管理台账的要求，以确保实习、见习人员的合法权益得到保障。同时，人力资源社会保障行政部门需建立用人单位用工信息采集制度，逐步建立全省统一的劳动保障监察管理系统，实现信息的共享与高效利用。####

诚信档案与重点监控

为了加强对用人单位的监管，条例规定建立用人单位劳动保障守法诚信档案，实行分级、分类监管。对发生重大劳动保障违法行为的用人单位，将向社会公布其名称、法定代表人（主要责任人）姓名、基本违法事实及处理结果等信息，以此形成有效的社会监督。此外，对有重大劳动保障违法记录的用人单位，人力资源社会保障行政部门将实行重点监控，加强日常监管，增加检查频次。这一举措不仅提高了监察效率，也极大地震慑了潜在的违法行为。####

法律责任与处罚措施

对于违反劳动保障法律法规的行为，条例明确了相应的法律责任及处罚措施。劳动保障监察机构有权依法纠正和查处这些违法行为，对于拒不改正或情节严重的用人单位，将依法给予行政处罚，直至追究其刑事责任。同时，条例还强调了各级工会、企业联合会、工商业联合会等组织在维护劳动者合法权益、协助劳动保障监察工作方面的作用，形成了多方参与、共同维护劳动者权益的良好局面。####

结语与展望

《广东省劳动保障监察条例》2019版的实施，为广东省劳动保障监察工作提供了更加全面、细致的法律依据。它不仅强化了用人单位的劳动保障责任，提高了劳动者的权益保障水平，还促进了劳动保障监察工作的规范化、信息化和高效化。展望未来，随着经济社会的发展和劳动保障法律法规的不断完善，广东省劳动保障监察工作将面临更多挑战与机遇。我们相信，在各级政府和社会的共同努力下，广东省的劳动保障监察工作将取得更加显著的成效，为广大劳动者提供更加坚实有力的法律保障。

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12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

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