劳动者要求签订无固定期限劳动合同的通知书发给总经理还要发老板 (一)

劳动者要求签订无固定期限劳动合同的通知书发给总经理还要发老板

优质回答1. 编写书面申请：劳动者应向公司的人力资源部门提出书面申请，明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的愿望和依据，并在申请书中标明个人姓名、联系方式、所在部门和职位等信息，并由申请人签字确认。

2. 抄送领导层：在提交申请书的同时，劳动者应将申请书抄送给公司的领导层，包括总经理和老板。这样做可以确保领导层了解劳动者的请求，并有机会对此事发表意见或做出决策。

3. 等待公司回应：劳动者在提交申请书后，应耐心等待公司的回应。如果公司同意劳动者签订无固定期限劳动合同，将会安排相关部门与劳动者进行进一步的协商并签署合同。如果公司拒绝，应要求公司提供拒绝的理由，并根据情况采取相应的解决措施或调整策略。

收到公司续签合同通知书,我不同意续签,该怎样回复 (二)

优质回答收到公司续签合同的通知，若不同意续签，可以按照以下步骤进行回复和处理：

1. 提前通知公司：当事人应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前30天以书面形式向公司发出不同意续签的通知。

2. 协商一致：在通知期内，双方可以进行协商，以达成一致意见，包括但不限于解除劳动合同的条件和后续事宜。

3. 保留证据：确保所有书面通知和沟通都有记录，以备不时之需。

4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5. 尊重员工选择：员工有权根据自身情况选择是否续签合同，公司应尊重员工的选择。

6. 合同到期前的通知：根据法律规定，公司应在劳动合同到期前一个月通知员工续签，否则可能面临违法风险。

7. 双倍工资赔偿：若公司未能在规定时间内发送续签合同通知，员工有权要求公司支付双倍工资。

8. 尽快签订新合同：若双方同意续签，应及时签订新的劳动合同，确保双方的权益得到保障。

9. 辞职情形：员工辞职有三种情形，包括立即解除劳动关系、提前30天书面通知解除劳动合同、双方协商一致解除合同。

通过步骤，员工可以有序地处理不同意续签的情况，同时确保自己的权益得到合法保护。

如何写劳动合同续签通知书 (三)

优质回答劳动合同续签 通知书 单位(本人)与你(单位)于_年_月_日签订的《劳动合同》的期限将于_年_月_日届满，单位(本人)决定继续与你(单位) 续订劳动合同 ，如同意续订合同，请于_月_日上下午_时到_(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_月_日前以书面方式答复单位(本人)。 通知方(签名或盖章) 年月日 签收回执 本人(单位)已收到单位(职工)于_年_月_日发出的《续订劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章) 年月日

公司不续签合同通知书如何拒绝 (四)

优质回答一、如何拒绝公司不续签合同通知书

2. 在签收公司的《劳动和合同到期不续签通知书》时，应在回执上注明你不同意该决定，并注明日期，以备后续可能的法律程序。

3. 在整个过程中，除了按照上述步骤操作外，不要签署任何可能对我不利的文件或协议。

二、拒绝的理由

1. 根据劳动合同法及相关法律法规，员工在连续订立二次固定期限劳动合同后，有权要求续签无固定期限劳动合同。由于你已经与公司签订了多次固定期限劳动合同，因此你有权要求续签无固定期限劳动合同。

2. 在劳动合同到期续签的问题上，有两种主流观点。第一种观点认为，只有在双方都同意续签的前提下，员工才能要求签订无固定期限劳动合同。第二种观点认为，在连续签订二次固定期限劳动合同后，续签的主动权在员工手中。多数法院的判例支持第二种观点，即劳动合同到期后，续签的主动权在员工。

三、关于仲裁及赔偿金问题

1. 由于续签的主动权在你手中，你可以从容地处理这个问题。你需要向公司表达你的续签意愿和要求签订无固定期限劳动合同的意图，以掌握主动权。如果你不表达出来，可能会形成你默认公司不续签的情况，所以你必须先采取行动。

2. 即使公司可能会试图挣扎或采取一些不合法的行为，你也不必过于担心。在法制社会中，一切都是基于证据和法律的，你有权利保护自己的权益。如果公司坚持继续争议，很可能会被认定为违法解除劳动合同，你可以要求获得2N的经济赔偿金。

3. 如果公司最终同意你的要求，你可以与公司协商解除劳动合同，这样大家都可以避免不必要的冲突。在协商解除劳动合同时，公司应给予你经济补偿，但补偿金额不得低于N。

四、关于调岗的问题

1. 你在劳动合同中提到的关于工作岗位和地点的变更条款实际上是一个无效的霸王条款。根据劳动法，任何涉及劳动合同变更的行为都需要员工的同意，公司无权单方面变更。因此，你可以拒绝公司的调岗要求。

2. 尽管公司有一定的用工自主权，但任何决定都需要有充分的证据支持。例如，公司不能仅凭领导的主观判断就决定调岗，必须有确凿的证据。

五、公司应如何应对

1. 首先，公司应该避免只与员工签订一年期的劳动合同。正确的做法是，在第一次签订劳动合同时，可以签订三年或更长时间的合同，并规定半年的试用期。这样，公司可以在试用期内评估员工是否适合职位。

2. 在第二次续签合同时，公司应该谨慎考虑是否续签，并有权决定是否继续雇佣该员工。第二次合同通常应该是三到五年。

3. 关于调岗问题，公司应该在人力资源管理方面做得更好，建立完善的规章制度和考核机制。这样，公司可以依据制度来约束员工，处理员工的工作调整。

4. 公司应该与员工友好协商，避免采取高高在上的态度。在法律面前，公司的地位并不比员工更高。因此，作为人力资源部门，应该以友好协商的态度来处理这些问题。

人力资源部怎么发续签劳动合同的通知？ (五)

优质回答若员工同意续签劳动合同，人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为两年），随后根据员工级别送达人力行政中心（人力资源部）、常务副总裁、总裁签字确认。

法律分析

1、人力资源部一般在员工的固定期限劳动合同到期一个月前向劳动者发续签劳动合同通知书，要求其签收，一式两份，公司留底。

2、如果没有及时发送续签劳动合同的通知，超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。

3、如果双方同意续签劳动合同，在发过续签劳动通知后，最好尽快签订新的劳动合同，一式二份，给劳动者一份，公司留一份。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的几日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定)，劳动者应于收到该通知书的几日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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