加班费计算基数规定是什么？ (一)
贡献者回答加班费计算基数在我国实际上没有具体法律规定，但各地法院可能有自己的司法实践规定。通常情况下，加班费计算基数会按照劳动者本人的月实际收入工资来确定。以下是某地高院出台的指导意见，供参考：
1. 若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数，则以该约定为准。若双方同时约定了以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。
2. 在劳动者正常提供劳动的情况下，如果双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，且能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。
3. 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的几个组成部分。加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助等应当扣除，不能列入计算基数范围。
4. 劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的，属于工资组成部分。劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的，应将这两部分合计作为加班费计算基数。用人单位不按月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。
5. 在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
6. 实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
法定节假日加班工资的计算方法为：按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。简单来说，即根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照以下标准计算：工作日加班=小时工资×加班小时×1.5；双休日加班=小时工资×加班小时×2.0；法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0。在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休，用人单位不支付加班工资。法定休假日即使安排补休，仍然应当按照300%的标准支付加班工资。
在现实生活中，加班工资的计算需要按照劳动者平时本人的工资为基础来进行支付。至于平时的工资是否包含奖金等，应当按照双方当事人在签订劳动合同约定来进行确定。
劳动法对加班费基数的规定 (二)
贡献者回答劳动法对加班费基数的规定主要涉及以下几个方面：
1. 当劳动合同中明确规定了工资数额，或者合同中对工资数额表述不明确时，应以实际工资作为计算加班费的基础。
2. 如果劳动合同中明确了工资数额，那么应以劳动合同中所述工资作为计算加班费的基础。
3. 对于实行计件工资的员工，应以法定时间内的计件单价来确定加班费的计算基数。
4. 如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，应以日、小时最低工资标准作为计算基数。
5. 对于工作日的加班，应支付给员工不低于其本人小时工资标准的150%的加班工资。
6. 对于休息日的加班，如果不能安排补休，应支付给员工不低于其本人日或小时工资标准的200%的加班工资。
7. 对于法定节假日的加班，应支付给员工不低于其本人日或小时工资标准的300%的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条提供了法律依据，规定了在特定情况下用人单位应支付的加班工资报酬标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条则明确了工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并提到工资水平应随着经济发展逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十八条允许用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。
劳动法加班工资基数怎么计算的? (三)
贡献者回答劳动合同中约定加班工资基数的，按照劳动合同约定执行，劳动合同中没有约定的，按照员工实际工资额作为加班基数，员工的加班工资与加班基数、加班的时间有关，在休息日进行加班的，可以获得两倍的工资。 一、劳动法加班工资基数怎么计算的
第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。
第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不加班费计算基数。
第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
二、不给加班工资怎么办
向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。
劳动保障监察投诉须知：
1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。
2、投诉应提供被投诉用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。
3、投诉应实事求是、客观公正地反映问题。投诉人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉无法调查处理的问题发生。
加班工资的基数可以按照劳动合同中的约定执行，加班之后单位不给加班费，员工可以先跟单位协商，索要自己的加班费，也可以去劳动行政机构投诉，还可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，若这些方法都没办法解决问题，可以去法院起诉。
加班费计算基数是否应包含津贴补贴 (四)
贡献者回答加班费的计算基数为工资，工资的计算标准中如果有津贴、补贴，如全勤补贴、通勤补贴的，加班费基数包含津贴、补贴；若工资构成中没有该津贴，如计次给员工发放的出差津贴，就不计入加班费基数。 一、加班费计算基数是否应包含津贴补贴
如果津贴补贴构成了工资的项目之一，则加班费计算的基数包含津贴补贴。
《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
二、国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
三、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
四、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
五、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
加班费按照《劳动法》存在最低的法定枪支比例，即在法定工作日内加班的，至少支付劳动者1.5倍工资；如果在法定休息日要求加班且无法调休的，至少支付员工2倍工资；如果在法定假日要求员工加班的，至少支付三倍工资。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到加班工资计算基数。如需更深入了解，可以看看优尔律网的其他内容。
