讨要工资最好的句子讨要工资最好句子 (一)
优质回答1、老板您好，我注意到似乎您忘记支付我的工资了。我知道您工作繁忙，但能否抽空处理一下我的工资问题？最近我因病就医，还向同事借了钱，按道理说，我应该在发放工资之后偿还他人。希望您能理解并尽快解决这个问题。
2、老板，我在公司的每一天都像是对您的信任和对工作的热爱的一种承诺，我从不懈怠。然而，您拖欠我的工资让我感到非常困扰。我恳请您，不要让这份困扰延续下去。
3、老板，我在公司的这些年，风雨无阻，始终坚守岗位。现在快到年底了，我希望您能尽快发放我所应得的工资，这样我也能安心过年。
4、老板，我最近有结婚的打算，因此非常需要用到这笔工资。我希望您能尽快支付我应得的薪水，这样也不辜负我这些年在公司付出的辛勤努力。
5、老板，我相信我们都是遵守法律的好人。我希望您能尽快结算我的工资，这样我在离开公司后也能与公司保持良好的关系。
6、老板，工资是对我劳动的回报，而现在我正准备结婚，这个关键时刻非常需要这笔钱。我希望您能理解并尽快支付我的工资。
7、老板，我家里最近有些紧急情况需要用钱。我希望您能尽快结算我的工资，以免出现任何对公司形象不利的情况。
8、老板，每个工作的人都应该得到他们应得的报酬。我希望您能设身处地地考虑，不要让我们这些员工感到失望。
9、老板，我的工资已经拖了很久，难道我真的需要去劳动局解决这个问题吗？
10、老板，我希望您能在下周之前支付我的工资，因为我要回老家了。我不想在离开前还和公司有矛盾。
最狠的讨薪方法不违法 (二)
优质回答讨要工资最快最狠的方法有如下步骤：
1、步骤一：收集好存在劳动关系的证据
有许多老板“肆无忌惮”地欠薪的原因之一是用工单位没有与劳动者签订劳动合同，觉得劳动者要工资无凭无据，一味拖欠劳动者的工资。所以劳动者在进行任何讨薪行为之前都需要收集可以证明自己与用工单位存在劳动关系的证据。例如，加盖公司印章的劳动合同、考勤和上下班打卡记录、工资单、上岗证、工资欠条等等；
2、步骤二：在掌握相哪散应的证据下，与用工单位进行沟通协商
无论是否通过法律途径解决，协商处理是首先采用的最快速的解决办法。劳动者在收集好相关证据的前提下，可以跟用工单位的负责人或者老板对工资发放时间、方式和数额进行协商，要求支付属于自己的工资；
3、步骤三：通过法律途径，合法拿回自己的工资
有很多农民工因为久久拿不到工资就被逼急了便采取错误的方式强迫老板交出工资，例如拘禁老板。但是这些做法不但解决不了自己被欠薪的问题，还导致自己受到刑事处罚，得不偿失。此时，劳动者要保持冷静，可以先到劳动监察部门进行投诉，投诉不成则直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
请点击输入图片描述（最多18字）
应该如何讨要拖欠工资 (三)
优质回答1. 法律分析：主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼四种方式可用于追讨拖欠的工资。为追求最高效率，建议依次尝试私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼这一顺序。
2. 员工在遭受雇主拖欠工资时，首先应尝试私下与雇主协商解决问题。如果协商失败，可以向劳动行政部门投诉，这一过程无需支付费用，也不必聘请律师。
3. 如果投诉无效，员工还可以选择申请劳动仲裁。如果方法都无法解决问题，最终可以向法院提起民事诉讼。
4. 员工应当及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以便在追讨工资的过程中支持自己的合法权益。
5. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
6. 根据第八十五条，用人单位如果未依法支付劳动报酬或经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付。如果逾期仍不支付，用人单位还需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。
7. 适用情况包括：未按合同约定或国家规定支付劳动报酬、支付的工资低于当地最低工资标准、未支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿。
劳动局讨要工资流程 (四)
优质回答劳动局讨要工资流程如下：
1、收集有关证据，即可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据；
2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬；
3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。凭借相关证据直接向区劳动和社会保障局投诉。
劳动者没合同找劳动局有用吗？
劳动者没合同找劳动局是有用，但是需要提供证明劳动关系的证据。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。根据相关法律规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。
综上所述，去劳动局讨薪的流程是先收集相关的证据，因为没有劳动合同，只能够通过考勤卡，工资单等证明本人和用人单位存在劳动关系。收集到相应的证据以后可以凭借这些证据直接和用人单位交谈，交谈无果的情况下拿着证据直接到当地的劳动局进行投诉，当面和工作人员揭发公司拖欠工资的做法。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
日结兼职中介不发工资的如何讨要 (五)
优质回答遇到日结兼职中介不发工资的情况，劳动者可以通过以下几种方法讨要工资：
与中介协商：
首先尝试与中介进行友好协商，明确表达你的诉求，看是否能够达成和解。
向劳动争议调解组织申请调解：
如果协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会或其他劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
向劳动行政部门投诉：
可以向当地的劳动行政部门投诉中介的违法行为，要求介入处理并维护你的合法权益。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，若调解不成或你希望直接进行仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，中介必须履行。
向人民法院请求支付令：
在满足一定条件下，你也可以直接向人民法院申请支付令，要求中介支付拖欠的工资。
其他途径：
还可以考虑通过法律援助机构、工会等组织寻求帮助，或者咨询专业律师，了解更多的法律途径和维权策略。
法律依据：方法均基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工作合同、工资条、聊天记录等，以便在必要时提供证明。
从上文，大家可以得知关于如何讨要拖欠的工资的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，优尔律网希望这篇文章对大家有帮助。
