上海生育假期有多少天 (一)
贡献者回答上海生育假期包括产假和陪产假，具体天数如下：
一、产假天数
基础产假：根据《上海市人口与计划生育条例》以及国家相关规定，符合法律法规规定生育的女职工，除享受国家规定的98天产假外，还可以享受生育假30天，因此上海女职工生育假期共计128天。
难产或生育多胞胎情况：如女职工生育时难产（包括剖宫产、产钳助产等），产假可增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假可增加15天。在此基础上，仍可享受上海额外的30天生育假，因此难产或多胞胎生育的女职工，产假和生育假总天数将相应增加。
二、陪产假天数
陪产假时长：根据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。这意味着在上海，男职工可以享受10天的陪产假。
陪产假使用：陪产假应当在产妇产假期间连续使用，包括双休日和国家法定休假日。陪产假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付男职工工资报酬。
综上所述，上海女职工生育假期共计128天（基础产假98天+生育假30天），难产或多胞胎生育的女职工产假和生育假总天数将相应增加；而男职工则享受10天的陪产假。这些规定旨在保障女职工和男职工的合法权益，促进家庭和谐与人口长期均衡发展。
上海市产假是有多少天 (二)
贡献者回答上海市产假规定详细解析
上海市产假由两部分构成，国家规定的产假98天以及上海市额外增加的生育假30天，合计128天。若为难产妇女，则在此基础上可额外增加产假15天。对于生育多胞胎的妇女，每增加一个婴儿，产假可再加15天。
在过去，上海市的《人口与计划生育法》中，对于婚嫁的规定为98天国定产假和30天晚育假。晚育假的设定，意在鼓励晚婚晚育。但依照此规定，不符合晚育标准的妇女只能享有98天产假。然而，随着新《人口与计划生育法》的实施，这一规定发生了变化。不论是否符合晚育标准，所有生育妈妈都可享受总共128天的产假。与此同时，原先的晚育假也纳入到了生育假的范畴内，使得所有妈妈的权益得到了更加全面的保障。
综上所述，上海市产假的设定旨在为妇女提供足够的休息和恢复时间，以确保母婴健康。随着法律法规的不断完善，产假的权益也在逐步扩大，旨在为女性提供更加公平和全面的生育保障。
上海产假休息规定是什么？ (三)
贡献者回答上海产假休息规定是一般情况下顺产的是98天，如果说女性员工生育的过程当中存在难产的情况之下，可以再增加30天，如果是怀孕满4个月流产的，还可以休42天产假，所以在不同情况之下，有不同的时间规定。
一、上海产假休息规定是什么
(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
(二)享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、关于产假有什么规定
(一)根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
(二)现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
(三)在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。
1、产假期间职工享受基本工资待遇。
2、90天 30天(晚育) 15(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)
4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。
5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。
按照已经掌握的资料来看，国家规定小产假是十五天到三十天左右，但是在这之前最好要听取一下医务部门的一件，如果怀孕四个月的女性如果流产了那么产假则是四十二天，在这期间，工资是照常发放的，如果没有可以去劳动部门反应，继而保障自己的权益。
在当代的社会，现在女性员工对于涉及到自身利益的一些具体法律规定是想要清楚的了解一下，比如说其中就涉及到一个产假休息的时间，通常情况下产假应当是98天，但是如果在这过程当中存在难产，还可以适当增加。
上海产假2024年可以休多少天 (四)
贡献者回答上海产假在2024年可以休共计158天。根据现行的法律规定，女职工在上海生育时，除了能够享受到国家规定的98天产假外，还可以额外获得60天的生育假，使得总产假天数达到158天。
具体的产假申请流程包括以下几个步骤：
1. 申请安胎假：对于有习惯性流产史、严重妊娠综合症或妊娠合并症等可能影响正常生育的孕期妇女，需要向二级及医疗保健机构申请，并获得相应的证明。
2. 申请产前假、产假、哺乳假：员工需要提供有效的身份证资料、生育资料（如身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件等），并填写产假申请书。
3. 提交产假申请。
4. 生育假和流产假：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除了享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。生育假应与产假合并连续使用，包括双休日，遇法定节假日顺延。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5. 配偶陪产假：男方可以享受配偶陪产假，通常为10天，工资应按本人正常出勤应得的工资发放。
6. 注意事项：用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而辞退或解除其劳动或聘用合同。
综上所述，2024年上海的产假总长度为158天（98天国家产假加上60天上海市生育假）。特殊情况，如难产，可以额外增加产假15天。男性的配偶也可以享受一定时间的陪产假，通常是10天。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
上海市女职工产假多少天？ (五)
贡献者回答上海女职工产假最长可以休158天。怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。另外，晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
一、上海女职工产假多少天
1、本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。
2、本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
上海市女职工生育保险待遇有关规定的文件有效期延长至2022年12月31日，本市女职工产假最长可达158天。
二、上海职工有哪些产假待遇
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
三、上海婚假现在是多少天
2017年1月1日以后结婚登记的，不再享受晚婚假，婚假为3天，在2017年1月1日前登记但还未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共计10天。
按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2017年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。有关延长生育假具体规定，在《上海市人口与计划生育条例》修改通过后实施。
晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
综上所述，产假是女性职工享受的基本劳动待遇，各地执行的标准不同，上海市在最新办法中明确女职工的基本产假天数是98天，如果有特殊情况可以延长，最久能休158天。在产期期间，单位还要支付工资，可能在日常工资基础上扣减部分，但不得低于上海市最低工资。
相信关于上海生育假增加30天的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击优尔律网的其他栏目。
