打工一月倒欠195元，劳动法对于请假工资是如何规定？ (一)

打工一月倒欠195元，劳动法对于请假工资是如何规定？

优质回答我国《劳动法》对于请假工资的规定如下：

事假工资：

我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，但公司扣工资需遵循一定原则，即扣除后的工资不能低于当地最低工资标准的80%。扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资除以21.75再乘以事假天数。

病假工资：根据劳动部《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

打工一月倒欠195犯了什么法 (二)

优质回答法律分析：打工一月倒欠195有克扣压榨劳动者工资的嫌疑，是不符合劳动法的。遭遇克扣工资，可以与用人单位协商处理，协商不成的话，可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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