在工厂的轰鸣与忙碌中，他已经度过了整整17个春秋。这漫长的岁月里，他勤勉地耕耘在生产线上，汗水与时光交织，却从未拥有一份正规劳动合同作为保障。社保的福利，对他来说更像是遥不可及的梦。如今，面对生活的变迁与个人的抉择，他萌生了辞职的念头。但心中却不禁泛起疑虑：在这没有正规手续的工作环境下，若他选择离开，工厂是否需要给予他应有的赔偿？

在工厂工作17年，未签订正规劳动合同，未买社保，如果辞职走人工厂需不需要赔偿？ (一)

在工厂工作17年，未签订正规劳动合同，未买社保，如果辞职走人工厂需不需要赔偿？

优质回答在工厂工作17年，未签订正规劳动合同且未购买社保，如果辞职，工厂需要赔偿。以下是具体的赔偿内容和依据：

一、未签订劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在实际操作中，这一赔偿请求有一定的时效性，劳动者一般可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，最多不超过11个月的双倍工资。尽管你在工厂工作了17年，但关于未签订劳动合同的赔偿，法律上只支持最多1年的双倍工资赔偿。

二、未购买社保的赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你在工厂工作了17年，如果因未缴纳社保而辞职，工厂应支付你17个月工资的经济补偿。

三、其他可能的赔偿

除了上述赔偿外，如果工厂存在其他违法行为，如拖欠工资、加班费等，劳动者还可以依法主张相应的赔偿。但需要注意的是，这些赔偿请求可能受到诉讼时效的限制，因此应及时向有关部门投诉或申请仲裁。

综上所述，如果你在工厂工作了17年，未签订正规劳动合同且未购买社保，辞职时工厂需要支付你未签订劳动合同的双倍工资赔偿（最多1年）和因未缴纳社保而解除劳动合同的经济补偿（17个月工资）。同时，你还可以根据实际情况主张其他可能的赔偿。

公司未给员工缴纳社保，没跟员工签劳动合同，员工自动离职可以要求赔偿吗 (二)

优质回答员工在公司未缴纳社保且未签劳动合同的情况下自动离职，可以要求赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、未签劳动合同情况下的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在公司工作期间，公司未与其签订劳动合同，员工在离职时有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。

二、未缴纳社保情况下的处理

虽然题目中未直接提及因未缴纳社保员工可要求的具体赔偿，但社保缴纳是用人单位的法定义务。如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工可以向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保费用。此外，在某些情况下，员工还可能因未缴纳社保而遭受损失（如无法享受医疗、养老等社保待遇），这部分损失员工有权向法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。

三、自动离职与赔偿的关系

员工自动离职本身并不直接构成要求赔偿的理由，但如上文所述，未签劳动合同和未缴纳社保是用人单位的违法行为，员工可以据此要求赔偿。同时，如果员工的自动离职并未给用人单位造成损失，用人单位也无权要求员工进行赔偿。相反，如果用人单位能证明员工的离职给其造成了损失，且该损失与员工违反法律规定或合同约定有关，那么用人单位可以要求员工进行相应赔偿。但这一要求与员工因用人单位违法行为而要求的赔偿是两个独立的问题。

综上所述，员工在公司未缴纳社保且未签劳动合同的情况下自动离职，可以要求公司支付双倍工资作为未签劳动合同的赔偿，并有权向社保部门投诉要求补缴社保费用及可能因未缴纳社保而遭受的损失赔偿。

您好.我想劳动仲裁公司未与我签订劳动合同没给我上保险也没有工服工牌打卡记录我只有四个月的工资条 (三)

优质回答针对您提到的情况，您完全有权向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。以下是对您所提及问题的详细解答和建议：

未签订劳动合同：

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，则用人单位需承担法律责任。

仲裁请求：您可以要求公司支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额（通常从用工满一个月的次日起算）。

未缴纳社会保险：

法律依据：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。由于未签订劳动合同，公司可能无法在人社局为您购买社保，但这并不免除其缴费责任。

仲裁请求：您可以要求公司补缴自用工之日起的社会保险费，或者要求公司赔偿因未缴纳社保而给您造成的损失（如医疗费用无法报销等）。

缺乏工服、工牌、打卡记录等证据：

证据收集：虽然工服、工牌、打卡记录是证明劳动关系的常见证据，但并非唯一证据。您持有的四个月工资条是强有力的证据之一，能够证明您与公司之间的劳动关系及工资支付情况。

其他证据：您还可以尝试收集与公司相关的其他证据，如与上级或同事的聊天记录、工作任务分配记录、银行转账记录（工资发放）等，以进一步证明劳动关系。

劳动仲裁流程：

提交申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料。

开庭审理：劳动仲裁机构将安排开庭审理，双方将有机会陈述各自的观点和证据。

裁决结果：劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，您需遵守并执行裁决结果。

综上所述，您完全有权基于现有证据向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，请确保提供真实、完整的证据材料，并积极配合劳动仲裁机构的调查和处理。

我家人外出打工，第一天就脚砸骨折，没有劳动合同，用人单位也没给买保险，我要怎么想他提出赔偿 (四)

优质回答针对您家人外出打工第一天就脚砸骨折，且没有劳动合同、用人单位也未购买保险的情况，您可以按照以下方式向用人单位提出赔偿要求：

一、要求补缴社保金

您有权要求用人单位补缴应当缴纳的社保金，这是用人单位的法定强制义务。尽管您家人与用人单位未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位就应为其缴纳社会保险。

二、主张工伤补偿责任

由于您家人在工作期间受伤，应被认定为工伤。尽管没有劳动合同和保险，但用人单位仍需承担工伤补偿责任。您可以要求用人单位支付医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等相关费用。

三、要求支付双倍工资

根据劳动合同法的规定，用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立劳动合同的，从用工之日起第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。因此，您可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月至受伤期间的双倍工资。

四、提出赔偿要求的步骤

收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资单等。书面通知：向用人单位发出书面通知，明确提出上述要求，并附上相关证据。协商谈判：与用人单位进行协商谈判，争取达成赔偿协议。法律途径：如协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

请务必在合法合规的框架内提出赔偿要求，并保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

公司不签劳动合同不交社保怎么赔偿 (五)

优质回答如果公司不与员工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应向员工支付相当于工资两倍的赔偿金。如果公司在员工入职超过一个月但不足一年时，仍未与员工签订书面劳动合同，即属违法行为，须向员工支付双倍工资。此外，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以与公司协商，要求其补交社会保险费。如果协商无果，员工可以向当地社会保险局和税务局投诉，请求行政部门介入解决问题。如果社会保险局对员工的投诉不采取任何行动，员工可以依法向法院提起行政诉讼，状告社会保险局不作为，并要求其对补交社会保险费问题作出妥善处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。优尔律网关于未签订劳动合同介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。