合肥市劳动仲裁程序是什么？:合肥市包河区劳动仲裁流程是什么？

合肥市包河区劳动仲裁流程是什么？ (一)

优质回答合肥市包河区劳动仲裁流程是需要申请人提交仲裁申请书和相关证据资料。并且将这些资料送到当地的劳动局。仲裁委员会进行审理，决定是否进行受理。若是受理会通知被仲裁人进行准备。一、合肥市包河区劳动仲裁流程是什么

劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料;劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定;受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书;组成仲裁庭;仲裁员回避;开庭前通知;开庭质证和辩论;裁决前调解;作出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、申请劳动仲裁注意事项

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动仲裁的费用标准

1、没有争议金额的案件，每件300元。

2、有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

(1)争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;

(2)争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;

(3)争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;

(4)争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

综上所述，劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的一种方式，且在我国劳动仲裁是不需要进行收费的。但劳动仲裁申请书一般都是由自己书写，若是有困难的，可以到相关机构寻求帮助。

优质回答合肥市劳动仲裁的程序，需要当事人准备好相关证据和材料以及一份申请服务到劳动局进行申请。我是仲裁委员会，决定受理之后就可以书面方式通知申请人以及仲裁书副本邮寄给被告。一、合肥市劳动仲裁程序是什么

1、劳动争议发生(当事人知道或应当知道自身权利被侵害)之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本;

2、劳动争议仲裁委员会自收到《劳动争议仲裁申请书》起5日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人;

3、劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人;

4、被申请人收到仲裁申请书副本后10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书;

5、仲裁庭在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定;

6、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂的经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日办结。

二、劳动仲裁所需资料

1、申请人身份证复印件一份(申请人为单位的，提交单位营业执照副本和法定代表人证明书各一份);

2、《劳动争议仲裁申请书》一式三份(每增加一名第三人，增加复印件一份);

3、证据复印件一式三份(每增加一名第三人，增加复印件一份);

4、非申请人本人或法定代表人本人提交《劳动争议仲裁申请书》及其他相关法律文书的，需提交授权委托书一份;

5、委托代理人是执业律师的，需提交律师事务所函一份;委托代理人是其他自然人的，需提交委托代理人的身份证复印件一份。

综上所述，合肥市劳动仲裁程序以及劳动仲裁中需要准备的材料等一些法律知识已经进行了仔细的介绍。在劳动仲裁时需要注意的问题有两个，第一就是劳动仲裁需要的材料，第二就是劳动仲裁的管辖法院。

通过上文关于合肥劳动仲裁的相关信息，优尔律网相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击优尔律网的其他页面。