劳动者的个别劳权包括( )。 (一)

优质回答【答案】：

A. 劳动就业权

B. 劳动报酬权

D. 休息休假权

E. 社会保险权

个别劳动者的权利，即个别劳权，是指劳动者个人享有并行使的权利，主要涉及劳动者的就业条件和劳动条件。这些权利包括：

1. 劳动就业权：劳动者有权选择职业、平等就业，并获得公平的就业机会。

2. 劳动报酬权：劳动者有权获得与其劳动相匹配的报酬，包括工资、加班费等。

3. 休息休假权：劳动者有权享有法定的休息时间和休假，以保证身心健康。

4. 社会保险权：劳动者有权参加社会保险，享受国家提供的社会保障，如养老保险、医疗保险等。

5. 劳动安全卫生权：劳动者有权在安全健康的工作环境中工作，并受到劳动保护。

6. 职业培训权：劳动者有权接受职业培训，以提升职业技能和就业能力。

7. 劳动争议提请处理权：劳动者在劳动权益受到侵害时，有权提起争议，要求有关部门进行处理。

劳动者享有的权利 (二)

优质回答劳动者享有的权利具体如下：

1、平等就业的权利

劳动者享有平等的机会获得就业，不受性别、种族、宗教信仰等因素的歧视。

2、自由选择职业的权利

劳动者可以根据自己的意愿选择适合自己的职业或工作岗位。

3、取得劳动报酬的权利

劳动者有权根据自己的劳动获得相应的报酬，包括基本工资、加班工资、绩效工资等。

4、休息休假的权利

劳动者有权在工作一定时间后享受休息和休假，包括每周的休息日、法定节假日以及带薪年休假等。

5、获得劳动安全卫生保护的权利

劳动者在工作中有权获得必要的劳动安全和卫生保护，以防止工伤事故和职业病的发生。

6、享受社会保险和福利的权利

劳动者有权享受国家提供的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

7、接受职业技能培训的权利

劳动者有权接受职业技能培训，以提升自己的职业素质和工作能力。

8、提请劳动争议处理的权利

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

9、法律规定的其他权利

劳动者还享有法律规定的其他权利，依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利等。

劳动者在维护自身合法权益时，可采取的途径具体如下：

1、协商处理

劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解处理

到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解。

3、申请仲裁

不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、提起诉讼

对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。劳动者享有的权利的流程

劳动者的义务主要包括以下几个方面：

1、完成劳动任务

劳动者有义务按照劳动合同的规定，完成用人单位分配的工作任务，这是劳动关系中最基本的义务。

2、提高职业技能

劳动者应当不断学习新知识，提高自己的专业技能和综合素质，以适应工作岗位的要求，提高工作效率。

3、执行劳动安全卫生规程

劳动者在工作时必须遵守相关的安全卫生规定，正确使用劳动保护用品，确保自身和他人的安全。

4、遵守劳动纪律

劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时上下班，不迟到早退，不旷工，尊重工作纪律。

5、遵守职业道德

劳动者应当诚实守信，忠于职守，维护用人单位的声誉和利益，不从事损害用人单位的行为。

6、参加社会保险

劳动者有义务参加社会保险，按照国家规定缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。

7、其他法定义务

劳动者还应当履行法律、法规规定的其他义务，保守商业秘密、尊重知识产权等。

《中华人民共和国劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十二条

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第五十二条

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十四条

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第六十六条

国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

第六十八条

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

第七十条

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十六条

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

劳动者应享有的权利有哪些？ (三)

优质回答劳动者应享有的权利主要包括以下几点：

平等就业和选择职业的权利：劳动者有权在法律规定的范围内，根据自己的意愿、兴趣、能力和经验，自主选择职业和就业单位，不受任何非法歧视和限制。

获得劳动报酬的权利：用人单位需按月以货币形式支付工资，并确保劳动者在法定节假日、婚丧假及社会活动期间仍有工资收入。这是劳动者付出劳动后应得的物质回报。

休息休假的权利：劳动者有权享受每周至少一天的休息日，以及法定节假日的休息。每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如需延长工作时间，需与劳动者协商，并确保每日最长不超过3小时。

获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位应提供符合国家规定的安全生产条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

接受职业技能培训的权利：劳动者有权获得必要的职业培训，以提高自己的职业技能和竞争力。

享受社会保险和福利的权利：劳动者有权享受社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以及用人单位提供的其他福利待遇。

提请劳动争议处理的权利：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等机构提请处理，维护自己的合法权益。

拒绝强令冒险作业的权利：对于用人单位强令劳动者冒险作业的行为，劳动者有权拒绝执行，并有权向有关部门举报和投诉。

这些权利是劳动者在劳动关系中应享有的基本保障，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动者权利包括哪些 (四)

优质回答一、平等就业权：劳动者享有不受性别、种族、宗教、国籍等歧视，平等就业的权利。

二、选择职业权：劳动者有权根据自己的意愿选择职业和工作。

三、劳动报酬权：劳动者有权获得与其劳动相匹配的报酬，报酬标准应符合国家法律规定。

四、劳动保护权：劳动者有权在安全健康的工作环境中工作，享受必要的劳动保护措施。

五、社会保险与福利权：劳动者有权享有社会保险和相应的福利，如医疗保险、养老保险等。

六、职业培训权：劳动者有权接受必要的职业技能培训，以提升自身职业能力。

七、劳动争议处理权：劳动者在劳动过程中发生争议时，有权依法申请仲裁或提起诉讼。

八、休息休假权：劳动者有权享有法定的休息日和休假。

此外，劳动者还享有加入和参加工会的权利，以及知悉工作相关信息的权利。劳动者的这些权利是法律赋予的，任何单位和个人都不得侵犯。对于侵犯劳动者权利的行为，应当承担相应的法律责任。社会应当共同努力，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动者的权利时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看优尔律网的其他内容。