（劳动人事争议仲裁办案规则）什么是劳动仲裁怎么申请劳动仲裁

（劳动人事争议仲裁办案规则）什么是劳动仲裁怎么申请劳动仲裁

### 劳动人事争议仲裁办案规则解读：了解劳动仲裁及申请流程

一、什么是劳动仲裁

劳动仲裁定义

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。它是解决劳动人事争议的一种重要方式，旨在公正、及时处理争议，保护当事人的合法权益。

劳动仲裁适用范围

劳动仲裁适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

二、怎么申请劳动仲裁

申请条件

申请劳动仲裁需满足以下条件：申请人与被申请人存在劳动关系；有具体的仲裁请求及事实理由；争议属于劳动争议范畴；申请时间在法定时效内，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

准备材料

申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等必要材料。仲裁申请书应明确仲裁请求、事实和理由，以及申请人的基本信息和被申请人的名称、地址等。

提交申请

将准备好的材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，将在五日内决定是否受理。受理后，将在五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内提交答辩书。

开庭审理

仲裁庭将在五日前将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭审理过程中，当事人可进行陈述、举证、质证等活动，仲裁庭将根据事实和法律进行裁决。

三、总结

劳动仲裁是解决劳动人事争议的重要途径，它遵循合法、公正的原则，及时裁决争议，保护当事人的合法权益。申请劳动仲裁需满足一定条件，并准备必要的材料。在提交申请后，仲裁委员会将依法进行受理和审理。当事人应积极参与仲裁过程，提供证据支持自己的主张。通过劳动仲裁，可以有效解决劳动人事争议，维护社会稳定和公平正义。

从上文内容中，大家可以学到很多关于劳动人事争议仲裁办案规则的信息。了解完这些知识和信息，优尔律网希望你能更进一步了解它。