劳动与社会保障专业主要学什么 (一)
答劳动与社会保障专业主要学习经济学、管理学、法学、社会学等多领域的基础知识，以及社会保障理论和实务相关的专业课程。以下是具体的学习内容：
基础知识：
经济学：学习宏观经济与微观经济的基本原理，理解经济现象对社会保障政策的影响。管理学：掌握管理理论与方法，了解组织管理与人力资源管理的相关知识。法学：深入学习法律基础知识，特别是劳动法、社会保障法等与本专业密切相关的法律法规。社会学：研究社会结构、社会关系和社会变迁，理解社会保障在社会中的作用。其他：如商业保险、会计、财政金融、应用文写作等，这些课程为学生提供全面的知识背景。
专业课程：
社会保障理论：探讨社会保障的基本概念、发展历程和理论基础。政策运用：学习社会保障政策的制定、实施与评估，理解政策对社会的影响。劳动法与社会保障法：深入学习劳动法律法规，了解劳动者的权益保护与争议解决机制。社会保险实务：掌握社会保险的种类、办理流程和管理方法。劳动关系管理：研究劳动关系的建立、维护与调整，了解劳动争议的处理方式。
该专业旨在培养具备劳动保障法律、规章、社会保险、医疗保险、劳动关系等方面的专业知识，以及社会保险办理、劳动争议处理、劳动执法监督检查等能力的高素质技术技能人才。毕业生可在社保业务经办、医疗保险审核、劳动关系协调、劳动保障监察、社保业务代理等领域就业，也可从事社区劳动保障服务等相关工作。
劳动保障制度有哪些 (二)
答在现实生活中，弱势群体更值得关注，国家为了保障劳动者的合法权益，针对法律出台了一些劳动保障制度，那么你知道劳动保障制度有哪些吗相信很多人不了解。以下由我为您带来相关的法律知识，欢迎阅读。
一、劳动保障制度有哪些
1、失业保障制度
失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。失业保障制度的建立有助于劳动者维持基本生活，从而保护劳动力资源的生产和再生产;同时，它也可以起到缩小收入差距，保证和维护社会安定的作用。
2、退休保障制度
退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容。当今实行退休保障制度的国家，从退休保障基金的筹措方式来看，大致可以分为三种类型，即:投保资助型退休保障制度、强制储蓄型退体保障制度和统筹型退休保障制度。
二、保障制度的主要内容
1、社会保险。 社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。它是社会保障制度的核心内容。从社会保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。一切国家的社会保险制度，不论其是否完善，都具有强制性、社会性和福利性等特点。按照我国劳动法的规定，社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。社会保险的保障对象是全体劳动者，资金主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费，政府给予资助。依法享受社会保险是劳动者的基本权利。 2 、社会救济。 社会救济 也称社会救助，是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民给予的基本生活保障。社会救济是基础的、最低层次的社会保障，其目的是保障公民享有最低生活水平，给付标准低于社会保险。社会救济主要包括自然灾害救济、失业救济、孤寡病残救济和城乡困难户救济等。国家和社会以多种形式对因自然灾害、意外事故和残疾等原因而无力维持基本生活的灾民、贫民提供救助。包括提供必要的生活资助、福利设施需的生产资料、劳务、技术、信息服务等。维持最低水平的基本生活是社会救济制度的基本特征。社会救济经费的主要来源是政府财政支出和社会捐赠。 3 、社会福利。 社会福利是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。社会福利所包括的内容十分广泛，不仅包括生活、教育、医疗方面的福利待遇，而且包括交通、文娱、体育等方面的待遇。社会福利是一种服务政策和服务措施，其目的在于提高广大社会成员的物质和精神生活水平，使之得到更多的享受。同时，社会福利也是一种职责。我国颁布了老年人权益保障法、残疾人保障法、农村五保供养工作条例等法律法规，保障和促进了社会福利事业的发展。 4、优抚安置。 优抚安置，是指政府对军属、烈属、复员转业军人、残废军人予以优待抚恤的制度。在我国，优抚安置的对象主要是烈军属、复员退伍军人、残疾军人及其家属;优抚安置的内容主要包括提供抚恤金、优待金、补助金，举办军人疗养院、光荣院，安置复员退伍军人等。 5、社会互助。 社会互助是指在政府鼓励和支持下，社会团体和社会成员自愿组织和参与的扶弱济困活动。
三、社会互助的特点
社会互助具有自愿、非营利性的特点，其主要形式有:工会、妇联等团体组织的群众性互助互济;民间公益事业团体组织的慈善救助;城乡居民自发组成的各种形式的互助组织等。社会互助的资金来源主要是社会捐赠和成员自愿交费、政府从税收方面给予的支持。
劳动和社会保障专业学什么 毕业后能干什么 (三)
答劳动和社会保障专业主要学习社会保障理论、政策、制度和管理等方面的知识，毕业后能在政府、企事业单位、社会团体等机构中从事与劳动和社会保障相关的工作。
学习内容： 社会保障基本理论：包括社会保障的概念、原则、目标等基础知识。 社会保障制度体系：涵盖社会保险、社会救济、社会福利等社会保障项目的具体内容和运作机制。 劳动法律法规：学习劳动关系、劳动合同法、劳动争议处理等相关法律法规。 劳动力市场分析：了解劳动力市场的供求状况、就业政策、职业规划等方面的知识。
毕业后就业方向： 政府部门：从事社会保险经办、社会救助管理、劳动监察等社保管理工作。 企事业单位：在人力资源部门从事员工关系管理、薪酬福利设计、劳动争议调解等工作。 社会团体与研究机构：参与劳动与社会保障方面的政策研究、项目咨询、社会宣传等活动。
劳动和社会保障专业的毕业生具备扎实的专业知识和实践能力，能够在社会保障领域发挥重要作用，推动社会保障事业的持续发展。
2008劳动保障协理员考试题 (四)
答2008年劳动保障协理员考试的基础性知识考题可能涵盖以下内容：
一、劳动保障法律法规
概念理解：考生需掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规的基本概念，理解其立法宗旨和主要内容。权益保护：熟悉劳动者在劳动关系中的各项权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等，以及用人单位在劳动关系中的义务和责任。
二、劳动关系管理
合同签订：了解劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止的程序及法律规定，掌握处理劳动合同纠纷的基本方法。劳动争议处理：熟悉劳动争议调解、仲裁和诉讼的程序，了解劳动争议的解决途径和法律依据。
三、社会保险制度
保险种类：掌握养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险制度的基本内容和实施方式。缴费与待遇：了解社会保险费的缴纳标准和程序，以及各项社会保险待遇的享受条件和计算方法。
四、就业服务与职业培训
就业服务：熟悉就业服务的机构和职能，了解职业介绍、就业指导、创业扶持等就业服务的内容和方式。职业培训：掌握职业培训的种类、对象、内容和方式，以及职业培训补贴的申请条件和程序。
五、其他基础知识
劳动统计与分析：了解劳动统计的基本概念和方法，掌握劳动市场分析的基本知识和技能。职业道德与行为规范：熟悉劳动保障协理员的职业道德规范和职业行为规范，树立良好的职业形象。
请注意，仅为一般性基础知识考题范围，具体考题可能因地区和年份而有所不同。考生应根据实际情况进行复习备考。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动保障基础知识时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看优尔律网的其他内容。
