劳动合同补充协议是否合法 (一)
答在劳动合同补充协议符合法律规定的情况下肯定是合法的，比如劳动合同是合法有效的，劳动合同补充协议符合法律规定，没有侵犯劳动者合法权益，也不违背公序良俗，补充协议的条款是真实的意思表示等，不过，并非所有劳动关系中都必须得签订劳动合同补充协议。 一、劳动合同补充协议是否合法
劳动合同补充协议满足以下条件就合法：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
(四)主合同有效。
二、劳动合同补充协议的格式是怎样的
甲方：
乙方：
为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：
1、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。
2、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月x元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。
3、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如：培训一部：培训师服务三年;培训二部：野外运动教练服务两年;客服部：客服专员服务两年。销售部：销售代表服务一年;策划部：网页设计服务一年：
4、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月x元赔偿金计，二年的须按每月x元赔偿金计，三年的须按每月x_赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。
5、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。
6、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方：xxx
乙方：xxx
时间：
事实上，在劳动关系中签订补充协议也没有什么不合理的，如果有些问题没有约定清楚，比如劳动者是公司的高层管理人员，在补充协议中就可以特别约定保密义务和竞业限制等相关条款，但是补充协议是劳动合同的从合同，如果劳动合同无效，补充协议也无效。
劳动合同补充协议无效的法定情形 (二)
答劳动合同补充协议的无效情形，依据《劳动合同法》第二十六条规定，主要包含三个关键点：
第一点，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同补充协议。这意指双方在签订合同时，一方利用不正当手段，迫使另一方做出非自愿或违背其真实意愿的决定，这样的协议是无效的。
第二点，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同补充协议。这意味着雇主通过协议方式，规避其应承担的法律义务或剥夺员工应有的权益，这种做法违反了公平原则，导致协议无效。
第三点，劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同补充协议。如果协议内容与国家法律法规相抵触，特别是涉及强制性规定，该协议自然无法有效执行。
针对合同无效或部分无效的争议，法律设有专门的解决机制，包括劳动争议仲裁机构和人民法院的裁决。这些机构负责确认合同的有效性，确保劳动双方的权益得到公正保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，即使合同的部分条款无效，只要不影响其他部分效力，整个合同依然可以有效执行。这一规定体现了对合同整体效力的维护，旨在保护合同的稳定性和可执行性。
劳动合同更正补充协议具有法律效力吗？ (三)
答劳动合同更正补充协议具有法律效力的。劳动合同补充协议其实就是劳动合同以外的附加合同，附加的内容在双方协商之后达成一致意见签署的，均具有法律效力并且属于受到法律保护的范畴。 一、劳动合同更正补充协议具有法律效力吗
劳动合同更正补充协议具有法律效力的。劳动合同以外的附加合同，实际上就是补充协议。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。
二、什么原因会涉及到劳动合同的变更
(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。
(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。
(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：
①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。
②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。
如果劳动合同的内容需要进行一定的变更或者需要有补充的条款需要签订补充协议的，需要劳动者与单位相关部门达成意见上的一致，签署之后即时具有法律效力，并且变更的合同和补充协议需要一式两份由双方各执一份保管，二者法律效力是相同的。
劳动合同可不可以补充协议 (四)
答劳动合同可以补充协议。以下是关于劳动合同补充协议的详细说明：
目的：
补充协议旨在对已生效的劳动合同进行增补或更改，以适应双方可能遇到的新情况或需求。
协商一致：
双方需达成一致意见，才能对劳动合同进行变更。这是变更劳动合同的前提条件。
书面形式：
劳动合同的变更需以书面形式体现，即双方应签署补充协议，以确保变更的内容具有法律效力。
合同文本持有：
变更后的劳动合同文本应由用人单位与劳动者各自保留一份，以便双方随时查阅和核对。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条对劳动合同的变更做出了明确规定，强调了双方协商一致、书面形式以及双方各持一份合同文本的重要性。
综上所述，劳动合同可以通过补充协议进行变更，但前提是双方需达成一致意见，并以书面形式进行确认。
从上文，大家可以得知关于劳动合同补充协议的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，优尔律网希望这篇文章对大家有帮助。
