农民工工资拖欠怎么样办 (一)
贡献者回答如果农民工遇到工资拖欠问题，可以通过以下途径解决：
及时投诉：
搜集证据：积极搜集所在建设工地名称、所属的劳务公司名称、拖欠工资的数额及在该工地干活等证据。投诉处理：及时去工地所在地的人社局的劳动监察部门投诉处理。劳动监察部门有权对拖欠工资问题进行调查核实，以维护农民工的劳动权益。
劳动仲裁：
适用情况：如果监察大队未能有效处理，或者对工资数额发生争议，或者农民工同时还主张赔偿金、社保等权益。操作方式：搜集劳动关系的证据，向合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁维权，一并主张相关劳动权益。
提起诉讼：
适用条件：用人单位有向农民工出具工资欠条，但拒绝按欠条支付工资，且双方再无其他争议。操作方式：农民工可凭欠条直接向人民法院提起诉讼，索要拖欠工资。
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
无故拖欠农民工工资建设局管吗 (二)
贡献者回答无故拖欠农民工工资，不规建设局管，而是归劳动局管，如果用人单位有无故拖欠薪资的行为，那么可以和用人单位进行协商，协商不了，可以依法进行投诉或者是起诉，如果用人单位逾期还是不支付薪资的话，需要支付一定的赔偿金。 一、无故拖欠农民工工资建设局管吗
不管“无故拖欠农民工工资建设局不管,劳动局会管。”
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、用人单位无故拖欠工资该怎么办
1、与单位协商
被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。
2、向劳动行政部门寻求权利救济
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。
3、解除合同获取经济补偿
除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。
此外，《劳动合同法》 第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
无故拖欠薪资指的是用人单位没有正当的理由，在规定的时间以内，故意不支付劳动者的薪资，这种行为是违法的行为。如果用人单位有故拖欠薪资的，那么劳动者是可以到劳动局进行投诉，要求用人单位正常发放薪资。
民法典劳动法拖欠农民工工资的规定 (三)
贡献者回答国家规定，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同，并在合同中明确劳动报酬的条款，包括工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名义拖欠和克扣。
劳动保障部门要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，并建立农民工工资支付监控制度。对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发。对恶意拖欠和克扣工资的企业，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法严肃处理。
企业在依法破产、清偿债务时，要按照《企业破键脊产法》的规定，把拖欠的农民工工资纳入第一清偿顺序。
劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。具体规定如下：
1. 单位不得拖欠工资，应当及时按月发放。如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
拖欠农民工工资可以找哪个部门解决？ (四)
贡献者回答拖欠农民工工资的问题可以通过以下途径解决：
1. 向所在地县级地方人民政府反映情况，寻求帮助。根据《保障农民工工资支付条例》，地方政府有责任解决本行政区域内农民工工资拖欠问题。
2. 联系乡镇人民政府或街道办事处。这些基层政府机构负责排查和调处拖欠工资的矛盾农民工解决纠纷。
3. 向人力资源社会保障行政部门投诉。该部门负责组织协调、管理指导和监督检查农民工工资支付情况，并有权查处拖欠工资案件。
4. 依法申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼。被拖欠工资的农民工有权通过法律途径维护自身权益。
5. 任何单位和个人都有权举报拖欠农民工工资的行为。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开渠道，接受举报、投诉，并依法处理。
6. 如果人力资源社会保障行政部门在查处拖欠工资案件时遇到困难，如用人单位不配合调查等，可以请求公安机关和其他有关部门协助处理。
7. 如果拖欠工资的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，人力资源社会保障行政部门应及时移送公安机关审查。
8. 如果人力资源社会保障行政部门作出支付决定的责令，而相关单位不支付，可以申请人民法院强制执行。
通过途径，农民工可以寻求帮助，维护自身合法权益，解决工资拖欠问题。
农民工工资拖欠怎么维权 (五)
贡献者回答遇到农民工工资拖欠问题，可以采取以下方式进行维权：
向劳动执法部门举报：
具体做法：农民工可以向当地的劳动执法部门进行举报，说明被拖欠工资的具体情况。结果预期：劳动部门的执法监察人员会介入调查，并帮助协调解决拖欠工资的问题。
申请劳动争议仲裁：
具体做法：如果向劳动执法部门举报后问题仍未得到解决，农民工可以到各地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁流程：提交仲裁申请，提供相关证据材料，参与仲裁听证，等待仲裁裁决。结果预期：仲裁机构会根据事实和法律规定，作出是否支持农民工工资请求的裁决。
向人民法院提起诉讼：
适用情况：如果农民工对劳动争议仲裁机构的裁决不服，或者仲裁机构未在规定时间内作出裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼流程：准备起诉状和相关证据材料，向法院提交起诉申请，参与庭审，等待法院判决。结果预期：法院会根据事实和法律规定，作出是否支持农民工诉讼请求的判决。
法律依据： 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，当事人可以通过调解、仲裁、诉讼等途径进行维权。这些途径为农民工提供了法律保障，确保其合法权益得到有效维护。
生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解农民工拖欠的其他信息，可以点击优尔律网其他栏目。
