公务员法请假多少天不称职 (一)

公务员法请假多少天不称职

最佳答案法律分析：公务员请假持续超出十五天，2年内累计超出三十天的会被认定不称职。

法律依据：《公务员考核规定》 第十条 公务员有下列情形之一的，应当确定为不称职等次：

（一）思想政治素质较差；

（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（三）责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

（四）不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

公务员不称职如何评定 (二)

最佳答案1.思想政治素质较差;2.业务素质和工作能力不能适应工作要求;3.工作责任心或工作作风差;4.不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;5.存在不廉洁问题,且情形较为严重。

公务员不称职可能会被降职或辞退，根据年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。不称职的公务员需要按照规定程序降低一个职务或职级层次任职，不享受年度考核奖金。此外，公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

除了年终考核外，每个季度还要进行一次平时考核，考核结果将与调整公务员职务、级别、工资、奖励等挂钩。公务员如有工作中经常推诿扯皮、服务态度恶劣等八种情形之一的，即可认定为不称职，连续两年不称职者将被辞退。平时考核以履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况为重点内容，体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。

公务员免除职务的几种情况 (三)

最佳答案法律分析：考核连续两年不称职；不能胜任工作又不配合调配；拒绝因机关调整或员额调整必要作出的合理安排；不履行义务、不遵守法律纪律；旷工或无正当理由逾期不归超过规定天数。情况应当对公务员予以辞退。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

公务员年度考核有一年不称职终身不得晋升工资吗 (四)

最佳答案公务员年度考核有一年不称职就终身不得晋升工资的说法并不准确。考核依据主要包括公务员的职位职责和工作任务，全面评估德行、能力、勤勉、业绩和廉洁情况，重点在于实际工作成果。年度考核结果分为四个等级：优秀、称职、基本称职和不称职。

根据《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号），公务员若出现以下情况之一，将被评定为不称职等次：(一)政治思想素质较低；(二)业务能力和工作能力未能满足工作需求；(三)工作态度或工作方式欠佳；(四)未能完成工作任务，或因重大失误或失职导致重大损失或负面社会反响；(五)存在较为严重的不廉洁行为。

对于被评定为不称职等次的公务员，将采取以下措施：首先，降低一个职务层次；其次，该考核年度将不计入晋升级别和调整工资档次的考核年数；最后，无法享受年度考核奖金。连续两年被评为不称职的，将予以辞退。

对于受处分的公务员，年度考核处理方式如下：受警告处分的当年，参与年度考核，但不得被评为优秀等次；受记过、记大过、降级或撤职处分期间，参与年度考核，仅提供评语，不评定等级。处分解除当年及其后，其年度考核不受原处分影响。

对于无正当理由拒绝参加年度考核的公务员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果将直接被确定为不称职等次。

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