职工福利费，作为企业为员工提供的除基本薪酬外的额外待遇，涵盖了多个方面以满足员工的多样需求。这些开支范围广泛，既包括为员工及其家庭健康考虑的医疗费用、生活困难补助，也涵盖员工及其供养直系亲属的死亡待遇。此外，还有集体福利补贴以及诸如上下班交通补贴、计划生育补助、
职工福利费开支范围有哪些 (一)
最佳答案职工福利费开支范围主要包括以下几点： 传统福利项目：
保留作为职工福利费管理的传统项目，具体项目依据企业规定和惯例而定。
新增纳入福利费的项目：
离退休人员统筹外费用：针对离退休人员的特定福利支出。职工疗养费用：为职工提供的疗养、康复等健康相关费用。防暑降温费：夏季为职工提供的防暑降温补贴或相关费用。内设福利部门设备设施费用：企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用。供暖费补贴：符合国家有关财务规定的供暖费用补贴。
货币化改革前后的待遇区分：
已实行货币化改革的待遇：如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等，明确纳入职工工资总额管理。未实行货币化改革的待遇：相关支出则调整纳入职工福利费管理。
不纳入福利费但纳入工资总额管理的项目：
节日补助：企业为职工发放的节日相关补助。午餐费补贴：针对未统一供餐而按月发放的午餐费用补贴。
需要注意的是，职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，并直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。因此，在理解和应用职工福利费开支范围时，应将这些费用排除在外。
企业职工福利费的列支范围有哪些？ (二)
最佳答案企业职工福利费的列支范围主要包括以下内容：
内设福利部门费用：
尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。这包括设备、设施的维修保养费用以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
各项补贴和非货币性福利：
为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴，如因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴等。非货币性福利，如供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
其他职工福利费：
包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等按照其他规定发生的其他职工福利费。
注意事项： 企业发生的职工福利费支出，在不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。 企业会计人员应单独设置账册，对职工福利费进行准确核算，员工福利应归集到“应付职工薪酬—职工福利费”科目。
一文读懂国有企业津贴补贴和福利管理适用范围及发放标准 (三)
最佳答案2023年2月16日，人力资源社会保障部和财政部联合发布《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》（人社部发〔2023〕13号），该文件对津贴补贴和福利管理的适用范围及发放标准进行了调整和规定。以下是文件中主要变化的概述。
首先，福利费的范围有所缩小。其中，职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴和供暖费补贴不再纳入福利费范畴。这意味着，对于这些费用的管理和发放需要重新规划。
其次，取暖费被纳入工资总额管理，推进了货币化福利的改革。这意味着，取暖费等按人按标准定期发放的福利将不再以实物形式发放，而是以货币形式纳入工资总额，提高了福利发放的透明度和效率。
对于企业员工上班工作时统一着装的非劳动保护性质工服费用，文件明确了其属于福利费。这一规定解决了长期以来关于此类费用是否应计入福利费的争议，并提供了明确的政策依据。
体检费被明确列为福利费项目，这一变化使得财务人员在处理员工体检费用时有了更明确的政策指导，便于管理和操作。
关于集体福利部门职工的工资是否应纳入工资总额管理的问题，文件做出了明确规定，进一步规范了福利管理，解决了长期以来的争议。
文件还强调了四个重点事项，包括津贴补贴统一纳入工资总额管理、禁止以代金券或按人按标准报销形式变相发放津贴补贴、企业不得免费或低价提供产品和服务给职工使用以及福利项目水平的管理等。
新通知的主要内容涵盖了以下几点：按照国家规定制定完善相关制度，明确津贴补贴和福利项目的名称、适用范围、确定程序、发放标准、监督办法；对津贴补贴和福利项目水平的确定，国家有明确规定的按照规定执行；明确纳入工资总额管理的项目；严格规范企业负责人薪酬待遇，禁止领取薪酬外待遇。
总体来说，这份通知旨在进一步规范国有企业津贴补贴和福利管理，确保公平、透明的福利发放，同时鼓励企业在合理范围内提供符合实际需求的福利，提升员工满意度和企业整体效益。
行政事业单位福利费支出范围 (四)
最佳答案法律分析：行政事业单位福利费的开支范围包括以下几个方面：
1. 本单位购置各种职工文体活动设施或器材的开支；
2. 对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助；
3. 本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支；
4. 对本单位职工的特殊困难补助；
5. 对本单位职工的预防保健开支；
6. 对本单位职工子女的儿童节日慰问。
法律依据包括《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，该通知规定了企业职工福利费的定义和管理。具体包括：
1. 为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，如职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴等；
2. 企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，如职工食堂、职工浴室等集体福利部门的折旧、维修保养费用以及工作人员的工资薪金等；
3. 职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；
4. 离退休人员统筹外费用，如离休人员的医疗费及其他统筹外费用；
5. 按规定发生的其他职工福利费，如丧葬补助费、抚恤费等。
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职工福利费范围有哪些 (五)
最佳答案职工福利费的范围相当广泛，主要包括以下几个方面： 工会经费：这是企业需按一定比例拨交给工会组织的费用，用于支持工会的各项活动。
工作人员福利费：这是按标准提取的费用，用于员工的日常福利支出，比如节日慰问、生日礼物等。
医药费用及补助：
独生子女保健费：对于有独生子女的员工，企业需要支付一定的保健费用。
公费医疗经费：参加公费医疗的员工，其医疗费用由企业承担。
职工医药费：对未参加公费医疗的职工，企业也会负担一部分医疗费用，以及因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。 集体福利补贴：这包括职工浴室、理发室、洗衣房等集体福利设施的补贴，还有职工食堂经费补贴、供暖费补贴、防暑降温费等。
其他福利待遇：如上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等。此外，职工探亲旅费、退职金、遗属生活困难补助费、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费等也属于福利费范畴。
总的来说，职工福利费是企业为了增进职工物质利益、帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。这些费用不仅体现了企业对员工的关怀，也有助于提高员工的工作满意度和生活质量。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到职工福利费范围。如需更深入了解，可以看看优尔律网的其他内容。
