劳动法探亲假——被公司辞退谈赔偿技巧

劳动法探亲假——被公司辞退谈赔偿技巧

劳动法探亲假相关规定

探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资，而与分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。劳动法本身并未直接规定探亲假，但《国务院关于职工探亲待遇的规定》对此进行了详细阐述：

首先，享受探亲假的条件是职工必须在国家机关、人民团体以及全民所有制企业、事业单位工作满一年，且与配偶不住在一起、又不能在公休假日团聚。具体假期安排如下：探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，若因工作需要或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。值得注意的是，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

在探亲假期间，职工按照本人的标准工资发放工资。原则上，探亲假应一次性安排，若因工作需要，单位确有困难，经征得职工本人同意，可以分两次安排，但不得跨年度安排。

被公司辞退谈赔偿技巧

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