（拖欠工资违法不）拖欠工资两个月违法吗

（拖欠工资违法不）拖欠工资两个月违法吗

拖欠工资违法性及拖欠两个月工资的法律分析

在劳动关系中，获取劳动报酬是劳动者最基本的权益之一。然而，在实际工作环境中，偶尔会出现用人单位拖欠工资的情况。这不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发一系列社会问题。本文将从拖欠工资是否违法、拖欠两个月工资的具体法律后果，以及劳动者如何维权等方面进行详细分析。

拖欠工资是否违法

根据我国《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确指出，用人单位有义务按照约定的时间和方式向劳动者支付工资。无故拖欠工资，即无正当理由不按期或足额支付劳动者工资的行为，是违法的。这里的“无故”是关键，意味着若非因法定事由或正当理由，拖欠工资均构成违法行为。

值得注意的是，并非所有延迟支付工资的行为都构成违法。例如，当用人单位遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，或确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这些情况需要具体分析和证明，且延期支付的时间长度也受法律法规的限制。

拖欠两个月工资的法律后果

拖欠工资两个月，显然违反了《劳动法》按月支付工资的规定。用人单位因此可能面临一系列法律后果。

首先，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期未支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在通过经济手段惩罚违法用人单位，同时补偿劳动者的损失。

其次，劳动者有权以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位无故拖欠工资还可能面临行政处罚。根据《劳动保障监察条例》的规定，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的，用人单位将被处以2000元2万元以下的罚款。在严重情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

劳动者如何维权

面对拖欠工资的问题，劳动者应积极采取行动维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。

如果仲裁结果仍无法满足劳动者的诉求，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令或提起民事诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出公正裁决。劳动者还可以通过调解、信访等方式寻求解决途径。

总结

综上所述，拖欠工资是违法行为，尤其是拖欠两个月工资更是严重违反了《劳动法》的规定。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解拖欠工资违法不的其他信息，可以点击优尔律网其他栏目。