996和007违法吗 (一)

996和007违法吗

答人社部最高法明确996和007都违法。

法官解读：

①在被迫超时加班时，劳动者可以大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关协议无效；

②人民法院、仲裁机构发现用人单位违法用人单位违法行为的，司法行政执法可以共同制止。

996和007工作制怎么处理

可以直接举报。

工信部会处理投诉事件， 公司违规会由当地的监管大队进行监管处罚，公司只要查，一定有违规的地方。即使最后没有处理好我们的劳动纠纷公司至少也要赔进去，几十万甚至上百万乃至关停，很少有公司可以幸免逃脱。说真的，国家真的是站在我们劳动者的位置上面，为我们做了非常多的努力，我们有很多的权益，只是自己不清楚罢了，没有用对地方。

就业是最大的民生，劳动者在就业中依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。近日，人社部、最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例，回顾了基本案情和处理结果，明确了工时及加班工资法律适用标准，对照法条分析了案例典型意义。案例分析明确指出，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。

劳动法治理念深入人心，有利于统筹处理好企业有序发展和劳动者权益保障。开启新征程，努力迈向共同富裕，广大企业和劳动者都是主力军，要同步激发他们的主动性和创造性。这次的典型案例，涉及互联网科技、快递、建筑、医药、教育咨询、传媒服务、汽车服务等多个行业，说明超时加班引发纠纷，具有一定普遍性，尤其在实行弹性工作制或包薪制的企业多发频发。为此，需要着力纠正这些领域用人单位规避法定责任、侵害劳动者合法权益的行为，进一步减少劳动纠纷，营造和谐劳动关系，维护社会稳定大局。

以案普法，让劳动者有了更明确的法律武器，主动维护自身休息权及报酬权。《劳动法》有规定，一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需延长工时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。人社部和最高法院已明确“996”和“007”工作制都违法。劳动者可以不接受强制超时加班，拒绝签订放弃加班费等无效合同，对于随意克扣加班费等行为也不能听之任之，要有主动维权意识，更加理性地依法维权。在权益受侵害时，要注意留存证据，用于认定“被安排加班”的事实，从而获得相应加班费。

以案释法，用人单位要依法规范用工，守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线。主动维护和谐劳动关系是企业的责任与担当。市场竞争再激烈、成本压力再大，也不能通过超时用工或侵害劳动者正当权益的方式，将成本向普通劳动者转嫁。变更劳动合同约定加班时，要尊重劳动者意愿，劳动者举证能力不足时，用人单位也有责任举证。要清楚的是，滥用优势和主导地位，任何强迫劳动者超时加班和不按标准支付加班费的行为都是违法的，需承担相应法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

996和007分别是什么意思 (二)

答在我们日常生活中，工作对于我们绝大多数人来说都是必不可少的。然而我们在工作中，由于普遍是处于一个相对较为弱势的一方，一些应有的权益难以得到保障，因此最近人社部、最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例，明确了企业采取996和007工作制是违法的。那么这两种工作制度分别是什么意思？

996和007分别是什么意思？

【1】996工作制：这是指我们的工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班。

【2】007工作制：这个的意思是每天0点上班、0点下班、一周工作7天。当然这并不是不眠不休，而是职场人的一种自我调侃，意思是全天候待命，形容我们需要随时保持在线状态、并且能够随叫随到、及时解决工作中随时出现的问题的状态。

其实，不管是996还是007的工作制都是违反了《中华人民共和国劳动法》，因为劳动法规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而且一般每日加班不得超过1小时，如果我们是因为特殊原因需延长工时，那在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月一共不得超过36小时。

目前人社部和最高法院已明确996和007工作制都违法，我们身为劳动者可以不接受强制超时加班，要有主动维权意识，但是在生存竞争压力极大的情况之下，关于这种工作时长的问题在短时间内还是难以得到解决。

人社部996是什么意思 (三)

答之所以人社部和最高法都明确表示这样的工作时间是违法的，就是因为对于我们国家来说，跟国家的宪法和劳动保障法都明确规定有相应的劳动时间不能超过8个小时，而如果超过8个小时要支付一定的劳动报酬和工资，而且国家对于相应的支付报酬和整体的工作时长都有着明确的规定，所以说对于企业来说，他们违反了这些规定就要面临相应的处罚。对于996甚至是007这样的工作模式来说，他们本身就是企业家，想要榨取普通劳动者的剩余价值，而研发的手段和模式，这对于劳动力本身来说就会造成非常多的问题，首先最为严重的一点就是会对整个劳动者的身体造成非常严重的损害，因为这样高强度的工作使得我们没有办法得到及时的修整，甚至是对于一部分的工作来说，尤其是对于某些特定的行业，需要不停的加班和熬夜，就会对这些人的身体造成不可逆的损伤，所以说对于国家来说，为了能够让我们有一个好的劳动环境和体面的工作，国家也是有着明确的规定。

杭州996为什么没人管 (四)

答杭州996工作制并非没人管，而是由于多种因素导致执法难度较大，给人一种“没人管”的印象。

原因分析：

法律规定明确：根据中国的《劳动法》相关规定，“996”工作制，即每周工作6天、每天工作9小时，是违法的。它违反了关于工时制度、加班规定以及休息权益的法律规定。

执法挑战：政府劳动监察部门在监督企业遵守劳动法律法规时，面临企业数量众多、全面监管成本高昂的问题。此外，企业可能隐瞒加班情况，劳动者因担心报复而不敢举报，这些都增加了政府执法的难度。

劳动者举证难：劳动者在举证方面面临巨大挑战，有效证据如考勤表、加班通知等往往难以获取，证人证言也难以收集，这进一步削弱了执法力度。

政府与社会行动：

政府措施：政府并非对此无动于衷。例如，人社部和最高人民法院曾联合发布典型案例，明确认定996工作制违法，这表明政府在积极采取措施进行监管和执法。

社会监督：社会监督和舆论压力也是推动企业遵守劳动法的重要因素。公众的关注和媒体的报道可以促使企业更加自觉地遵守劳动法律法规。

综上所述，杭州996工作制并非没人管，而是由于多种因素导致执法难度较大。政府、社会以及劳动者本身都在努力推动劳动法律法规的更好实施，以维护劳动者的合法权益。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解人社部明确996违法的其他信息，可以点击优尔律网其他栏目。