江苏婚假13天 江苏婚假是3天还是13天 (一)

贡献者回答江苏婚假13天是怎么规定的，江苏婚假是3天还是13天如果你还不清楚的话，下面我就来跟大家说说江苏婚假是3天还是13天。

一、江苏婚假13天

国家统一的婚假天数是3天，而江苏省虽然取消了晚婚假这一福利，但该地区将原来的晚婚假与国家的婚假合并，所以目前江苏省的婚假天数是13天，无论新人是否处于晚婚年龄领取的结婚证，只要是依法领取结婚证的都可以享受。

二、江苏婚假是3天还是13天

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。

6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

三、二婚有婚假吗

1、再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇

《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出：“按法定年龄推迟三年结婚为晚婚，妇女二十四周岁生育的为晚育”。《浙江省人口与计划生育条例》第十七条规定：“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁生育较好个子女的为晚育。”第三十六条第二款规定：“机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

根据上述规定，只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”，并有权享受增加12天的晚婚奖励假;当然，晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。

因此，再婚年龄达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。

2、员工再婚，可以享受带薪婚假

再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，较多可以享受3天的婚假。

因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。

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江苏法定婚假15天还是3天 (二)

贡献者回答江苏婚假是3天。

江苏婚假的规定：对于依法办理结婚登记的夫妻，除依法享受国家规定的一至三天假期外，延长婚假十天。婚假期间视为出勤，用人单位在规定的假期内需要照常为职工发放工资。

婚假和路程假期间的工资待遇：

1、在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

2、如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。

3、如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

综上所述，对于依法办理结婚登记的夫妻，除依法享受国家规定的一至三天假期外，延长婚假十天。婚假期间视为出勤，用人单位在规定的假期内需要照常为职工发放工资。

【法律依据】：

《江苏省人口与计划生育条例》

第二十七条

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

江苏婚假是13天还是15天 (三)

贡献者回答江苏省规定婚假为13天：

根据相关规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。依据法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚宏友年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假和产假的工资是怎么算的？

婚假和产假的工资的算法如下：

1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；

2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于铅仿本人工资配绝数标准，相差部分则由亏激明企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

综上所述，法定婚假是3天，江苏在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天，总共是13天

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（销告父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

江苏晚婚婚假政策详解，享受多少天假期？ (四)

贡献者回答江苏省晚婚婚假政策规定，符合条件的晚婚夫妇可以享受10天假期。以下是关于江苏晚婚婚假政策的详细解答：

一、晚婚定义

在江苏省，晚婚通常指的是男女双方均达到或超过法定晚婚年龄后结婚的情况。目前，江苏省的晚婚年龄界定为25岁及。

二、婚假天数

符合晚婚条件的夫妇，在江苏省可以享受10天的婚假。这10天假期是专门为晚婚夫妇设立的，旨在给予他们更多的时间来筹备婚礼、享受新婚生活。

三、申请流程

申请晚婚婚假的过程相对简单。通常，夫妇双方需要向所在单位提交结婚证等相关证明材料，并按照单位规定的流程进行申请。单位在核实材料无误后，会批准相应的婚假天数。

四、婚假使用

婚假是晚婚夫妇的合法权益，可以在结婚后的合理时间内使用。夫妇双方可以根据自身情况，灵活安排婚假的具体使用时间和方式。例如，可以选择在结婚后立即休假，也可以选择在婚后的一段时间内分批休假。

五、政策意义

江苏省推出的晚婚婚假政策，不仅体现了对晚婚夫妇的关怀和支持，也有助于促进社会的和谐稳定。通过给予晚婚夫妇更多的假期，有助于他们更好地筹备婚礼、享受新婚生活，从而增强婚姻的稳定性和幸福感。

综上所述，江苏省晚婚婚假政策为符合条件的晚婚夫妇提供了10天的假期，申请流程简单且具有重要意义。希望这一政策能够为更多晚婚夫妇带来福祉和幸福感。

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