试用期婚假被辞退怎么办 (一)
最佳答案试用期因请婚假被辞退，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。具体做法和赔偿标准如下：
要求赔偿：试用期因请婚假被辞退属于违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
赔偿标准：赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：赔偿要求及标准依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的相关规定。
此外，试用期被辞退时，用人单位还应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
30岁年龄段女员工，刚休完婚假回来上班第一天就让我走人，还没有谈任何经济赔偿的事。 (二)
最佳答案用人单位要同劳动者解除劳动合同的，必须向劳动者支付经济补偿金。劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月的支付半月经济补偿金，经济补偿金标准按劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资计算。工作2年零3个月的，经济补偿金应当为2个半月的月平均工资。
解除劳动合同不是完全由用人单位说了算。用人单位违法解除劳动合同要承担支付双倍经济补偿金的法律责任，而且，劳动者要求继续履行的，用人单位还应当继续履行。
用人单位以任何理由不给劳动者开具解除劳动合同关系证明的行为均不符合法律法规的规定。
有婚假还没有休就被辞退了可以请求公司赔偿吗 (三)
最佳答案如果用人单位是违法辞退的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完试用期婚假被辞退怎么办，优尔律网相信你明白很多要点。
