与人力资源签订劳动合同属于什么 (一)
贡献者回答自然人和人力资源公司签署的劳动合同属于劳务派遣合同，工资由该人力资源公司发放的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果公司不履行购买义务，您可以向当地劳动监察大队进行反应的。
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。
劳动合同属于什么单位吗
劳动合同归属于当地的人力资源与社会保障局管理。在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理 。县级地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
综上所述，自然人和人力资源公司签署的劳动合同属于劳务派遣合同，工资由该人力资源公司发放的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区 (二)
贡献者回答劳务派遣合同是一种由劳务派遣公司与实际用工单位签订协议后，由劳务派遣公司招聘员工并派遣至用工单位工作的特殊雇佣形式。以下是劳务派遣合同与劳动合同的主要区别：
雇佣关系与身份：
劳务派遣合同：员工与劳务派遣公司签订劳动合同，再被派遣到用工单位工作，不属于用工单位的正式员工。劳动合同：员工直接与用人单位签订劳动合同，是用人单位的正式员工。
工作稳定性与晋升机会：
劳务派遣合同：常用于低技能岗位，工作性质较为不稳定，晋升机会有限。劳动合同：员工享有长期工作机会，有晋升空间，工作稳定性更高。
合同期限与解除条件：
劳务派遣合同：通常为两年固定期限。用工单位在特定情况下可以将劳务派遣员工退回劳务派遣公司，但不能随意依据经济裁员等条款解除劳动合同。劳动合同：合同期限更为灵活，双方可根据需要约定短期、中期或长期合同。解除劳动合同的条件通常遵循相关法律法规，如经济裁员、双方协商一致等。
权益保障：
劳务派遣合同：条款通常由劳务派遣公司制定，派遣员工需要了解相关法律以维护自身权益。劳动合同：员工作为用人单位的正式员工，享有更全面的劳动权益保障，包括社会保险、福利待遇等。
综上所述，劳务派遣合同与劳动合同在雇佣关系、工作稳定性、合同期限与解除条件以及权益保障等方面存在显著差异。了解这些差异有助于员工更好地维护自身权益，也有助于用人单位合理合规地管理员工。
劳务派遣用工合同模板 (三)
贡献者回答劳务派遣用工合同模板如下：
一、合同双方
甲方：[用工单位全称]乙方：[劳务派遣单位全称]
二、派遣员工信息
派遣员工姓名：[员工姓名]派遣岗位：[具体岗位]派遣期限：自_年_月_日至_年_月_日
三、工作内容与地点
工作内容：详细描述派遣员工的工作职责和任务。工作地点：[具体工作地点]
四、劳动报酬与支付方式
劳动报酬：明确派遣员工的工资标准、支付方式及支付时间。支付方式：例如，每月_日前，由乙方通过银行转账方式支付至派遣员工指定账户。
五、社会保险与福利待遇
社会保险：乙方负责为派遣员工缴纳社会保险费用，具体险种及比例按国家规定执行。福利待遇：明确派遣员工可享受的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
六、工作时间与休息休假
工作时间：执行国家规定的工时制度，具体工作时间安排由甲方与派遣员工协商确定。休息休假：派遣员工享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由甲方与派遣员工协商确定。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件，为派遣员工配备必要的劳动保护用品。甲方应采取措施预防职业危害，保障派遣员工的职业健康。
八、合同变更、解除与终止
合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。合同解除：明确合同解除的条件、程序及责任承担。合同终止：合同期满或双方协商一致，本合同终止。
九、违约责任
明确甲乙双方违反本合同约定时应承担的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
十、争议解决
双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十一、其他
本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：[用工单位公章]
法定代表人签字：
日期：_年_月_日
乙方：[劳务派遣单位公章]
法定代表人签字：
日期：_年_月_日
劳务派遣合同和劳动合同哪个好 (四)
贡献者回答是两种不同的用工形式，需要根据自身的用工需求、用工成本、劳动者权益保障等因素进行综合考虑。
一、劳务派遣合同的特点
劳务派遣合同是指用工单位与劳务派遣单位签订协议，由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用的一种用工形式。在这种形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而不是与用工单位直接签订劳动合同。劳务派遣合同的主要特点是灵活性较高，用工单位可以根据实际需要调整用工规模，同时避免了直接招聘和解雇的繁琐程序。
二、劳动合同的特点
劳动合同是指劳动者与用人单位直接签订的，约定双方权利和义务的协议。在劳动合同关系下，劳动者成为用人单位的员工，享有相应的工资、保险、福利等待遇，同时也需要承担相应的工作职责和义务。劳动合同的主要特点是稳定性较高，劳动者与用人单位之间的关系相对固定，有利于保障劳动者的权益。
三、选择劳务派遣合同还是劳动合同
选择劳务派遣合同还是劳动合同，需要根据实际情况进行判断。如果用工单位需要灵活调整用工规模，或者需要招聘一些临时性、季节性的员工，那么选择劳务派遣合同可能更为合适。因为劳务派遣单位可以根据用工单位的需求，及时派遣合适的劳动者，用工单位也可以根据需要随时调整派遣规模。但是，劳务派遣合同下劳动者的权益保障可能相对较弱，需要关注劳务派遣单位的资质和信誉度。
如果用工单位需要招聘一些长期稳定的员工，或者需要培养自己的核心团队，那么选择劳动合同可能更为合适。因为劳动合同可以保障劳动者的权益，同时也可以让劳动者更好地融入企业文化，为企业的长期发展做出贡献。但是，劳动合同下用工单位需要承担更多的用工成本和管理责任。
综上所述：
劳务派遣合同和劳动合同各有优劣，选择哪一种更好需要根据实际情况进行判断。用工单位需要根据自身的用工需求、用工成本、劳动者权益保障等因素进行综合考虑，选择最适合自己的用工形式。同时，无论是选择劳务派遣合同还是劳动合同，都需要遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条规定：
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条规定：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动法》
第三条规定：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
签合同和劳务派遣的区别 (五)
贡献者回答签合同和劳务派遣的主要区别如下：
一、合同性质与主体不同
签合同：通常指的是与用人单位直接签订的劳动合同。在这种合同关系下，劳动者是用人单位的直接员工，享有用人单位提供的各项福利待遇和权益保障。合同的签订、履行、变更和解除均受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。
劳务派遣：劳务派遣合同是指由劳务派遣单位（即劳务公司）与被派遣劳动者签订的合同。在此合同关系下，被派遣劳动者虽在用工单位（即实际工作单位）提供劳动，但法律上的雇主关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。这意味着，被派遣劳动者在用工单位的工作表现、考核及奖惩等，虽可能影响其在用工单位的岗位变动，但劳动关系的建立和解除需通过劳务派遣单位进行。
二、管理方式与权益保障差异
签合同：用人单位对直接员工拥有完整的管理权，包括岗位安排、绩效考核、薪酬福利调整等。同时，直接员工享有用人单位提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
劳务派遣：被派遣劳动者的管理方式相对复杂，需同时遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度。在权益保障方面，虽然劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳社会保险等，但部分福利待遇（如年终奖金、股权激励等）可能因用工单位的规定而有所不同。此外，被派遣劳动者的岗位稳定性相对较差，如用工单位因业务调整等原因需减少派遣员工，劳务派遣单位可能需将被派遣劳动者退回或重新安排工作。
三、风险承担与灵活性
签合同：用人单位需承担直接员工的管理成本和潜在的法律风险（如劳动争议、工伤赔偿等）。同时，劳动合同的签订和解除相对严格，需遵循法定程序和条件。
劳务派遣：劳务派遣合同为用人单位提供了一种相对灵活的用工方式，有助于降低管理成本和法律风险。然而，这也可能导致被派遣劳动者在岗位稳定性、职业发展等方面面临一定的挑战。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳务派遣合同时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看优尔律网的其他内容。
