无固定期限劳动合同是什么意思 (一)

无固定期限劳动合同是什么意思

最佳答案无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下是关于无固定期限劳动合同的详细解释：

1. 含义：

无确定终止时间：这种劳动合同没有一个具体的到期日期，即劳动合同的期限长短在签订时是不确定的。但这并不意味着劳动合同没有终止时间，而是需要满足特定条件才能终止。

2. 履行条件：

继续履行义务：在没有出现法律规定的条件或双方约定的条件时，双方当事人需要继续履行劳动合同中规定的各项义务。

3. 合同解除：

法律规定的情形：虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但一旦出现法律规定的情形（如劳动者严重违反规章制度、用人单位破产等），该合同同样可以解除。误解纠正：很多人误以为无固定期限劳动合同一旦签订就不能解除，这是一种误解。实际上，只要满足法律规定的条件，该合同是可以依法解除的。

4. 社会认知：

劳动者的误解：部分劳动者将无固定期限劳动合同视为“护身符”，认为签订后就能获得长期的职业保障，因此千方百计想与用人单位签订此类合同。用人单位的顾虑：用人单位则将无固定期限劳动合同视为“终身包袱”，担心一旦签订就难以摆脱，因此会想方设法逃避签订此类合同的法律义务。

综上所述，无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，其特点在于没有确定的终止时间，但并非不可解除。在签订和履行此类合同时，双方当事人都应充分了解其法律性质和规定，以维护各自的合法权益。

劳动合同无固定期限是什么意思 (二)

最佳答案劳动合同无固定期限是指劳动合同中没有约定合同终止的具体期限。以下是关于劳动合同无固定期限的详细解释：

定义：无固定期限劳动合同意味着合同双方并未在合同中明确约定合同的终止日期，因此劳动合同的期限是开放的，没有固定的结束点。

签订条件：

连续工作满十年：劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反相关法律法规规定的情形下，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。特殊情形：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应订立无固定期限劳动合同。

法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，在符合上述签订条件的情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

视为无固定期限劳动合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，劳动合同无固定期限是一种没有约定终止期限的劳动合同形式，其签订条件和法律规定均有明确规定。

劳动合同法中的无固定期限合同是什么意思 (三)

最佳答案无固定期限劳动合同是指双方无明确终止日期的劳动合约。以下是关于无固定期限劳动合同的详细解释：

1. 定义： 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或出现法定解除情形，劳动合同将持续有效。

2. 签订条件： 双方协商一致：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以签订无固定期限劳动合同。 特定情况下应签订： 劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限劳动合同。 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。

3. 视为签订情形： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同为劳动者提供了更加稳定的就业保障，同时也要求用人单位在用工管理上更加规范和灵活。

无固定期限劳动合同什么意思 (四)

最佳答案无固定期限劳动合同是指雇主与雇员约定无明确截止日期的合同形式。以下是关于无固定期限劳动合同的一些关键点：

定义：该合同不设定具体的终止日期，理论上可以一直持续下去，直到双方协商一致或者出现法律规定的终止情形。

签订情形：

连续工作满十年：雇员在同一企业连续工作满十年后，若希望继续工作，应签订无固定期限劳动合同。连续签订两次固定期限合同后：雇员与企业已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且希望续签合同的，应签订无固定期限劳动合同。

法定强制签订情形：

满十年且距退休不足十年：雇员在企业工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年的，无论雇员是否主动提出，都应签订无固定期限劳动合同。国企改制或初次实施劳动合同制度：在初次实施劳动合同制度或国企改制后重新签订劳动合同时，若雇员在企业工作满十年，也应签订无固定期限劳动合同。连续签订两次固定期限合同且未违规：雇员与企业连续签订两次固定期限劳动合同，且未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，希望续签合同的，同样应签订无固定期限劳动合同。

这种合同形式为雇员提供了更稳定的工作保障，同时也要求雇主在员工管理和劳动关系维护上更加规范和灵活。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。优尔律网关于无固定期限劳动合同介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。