如何通过法律程序讨薪？ (一)

如何通过法律程序讨薪？

最佳答案外出打工挣钱养家很辛苦，若是讨要不到工资，确实认人烦躁。有的跳楼威胁、有的阻拦马路、有的拉条幅堵政府大门等等，采取这些方式都是法律所不允许的，有的会甚至于受到法律的制裁。如果工资要不到，还被处罚岂不更冤枉？今天，给大家聊一下通过法律程序讨要工资方式。

第一，通过协商

协商解决问题是最好的方式，用人单位与劳动者之间是属于内部矛盾，一切都可以通过平等对话进行解决。如果用人单位拖欠劳动者的工资，那么劳动者可以直接找用人单位领导对话，也可以通过企业工会从中间协调。双方都做出一些让步，最终达成一个满意的结果，这样是最省劲、最简便的办法。

第二，要求有关部门进行调解

用人单位拖欠劳动者的工资，如果劳动者直接找单位协商不成的话，那么也可以找用人单位的上级领导部门和当地的基层组织，比如社区、居委会等当地政府主管部门，进行主持调解，要到工资，达到“不战而屈人之兵”的目的。

第三，向当地劳动监察部门反映

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

用人单位与劳动者发生工资以及其他的纠纷，作为劳动管理部门有监督检查的权利。因此用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到劳动监察部门进行反映，由劳动监察部门出面检查，督促用人单位进行整改并支付拖欠的工资。

至少应当让用人单位定出支付工资的协议，给劳动者一个满意的答复。

第四，向当地政府进行信访

拖欠职工工资涉及到一个地方的稳定，涉及到职工的人心。现在，各地政府对于拖欠工资的现象都非常重视。劳动者如果有什么困难也可以到当地政府主管部门进行上访，提出自己的诉求，由当地政府主管部门派有关单位进行协调处理，这样就很快能够解决问题的。

第五，申请劳动仲裁

《劳动仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

因此在最后其它办法都无效的情况下，劳动者也可以根据《劳动法》以及《劳动仲裁法》的规定，依法申请劳动部门进行劳动仲裁。劳动争议仲裁庭受理了申请人的仲裁后，也是先进行调解，调解不成的情况下，都会依法作出裁决的。但是由于劳动仲裁过程复杂，拖的时间可能会很长。因此，还是建议劳动者先走其他途径，只有在其他途径走不通的情况下，最后才选择劳动争议仲裁。

这也就是说劳动仲裁是最后、也是最终的一种解决方式。

第六，法院强制执行的程序和措施对于拒不执行生效仲裁裁决书的单位，劳动争议仲裁庭可以将案件移交人民法院执行，劳动者也可以直接到人民法院申请强制执行。人民法院收到执行申请后，应当立案受理并且采取相应的执行措施。对于那些不给钱的老赖，人民法院的执行措施有：

1、通知被执行人尽快履行义务。

2、查封、冻结、扣押被执行人的财产、银行账户等等。

3、将被执行人列为失信人名单，并可进行网上曝光。

4、对拒不执行生效法律文书的被执行人单位负责人或者法人代表，可以采取拘留、罚款等措施，对他们进行制裁。

经过这些措施，一定会为劳动者执行到相应的劳动报酬的。

结束语：

现在法律越来越严格了，用人单位拖欠劳动者的工资也明显减少了。即使有拖欠劳动者工资的现象，作为劳动者也不用怕。依照法律途径依法讨薪，千万不要意气用事，采取过激的行为。

怎样写讨薪信才有效果 (二)

最佳答案1、老板，我已经等待很长时间了，请解决我的工资问题。

2、我努力地工作了一个月，现在该给我发工资了。

3、每个员工都应该按时领取工资，这是我们的权利。

4、不支付工资是违法的，请尽快解决这个问题。

5、我们为公司付出了努力和时间，希望你能履行你的义务。

6、拖欠工资是不公平的，尤其是对于有家庭依靠的员工。

7、拖欠工资会让员工对公司失去信任和忠诚度。

8、我们工作是为了生活，如果没有工资，我们无法维持生活。

9、拖欠工资不仅违反了劳动法，也是对员工对公司努力的的不尊重。

10、我们需要合理的解释和解决方案，以解决这个工资问题。

11、我们都期待着按时领取我们应得的工资。

12、工资是我们对于工作的回报，请尽快支付。

13、我们依靠工资为家庭提供支持，请尽快支付工资。

14、拖欠工资是对我们艰辛工作的打击。

15、你拖欠工资已经严重影响了我们的生活和信心。

16、我们是合法的雇员，拖欠工资是不公正的。

17、拖欠工资会导致员工流失和公司形象受损。

18、请对我们的工资问题给予足够的重视和解决。

19、我们需要满意的工作环境和及时支付的工资才能保持积极性。

20、请根据合同和劳动法支付我们应得的工资。

最快最狠的讨薪方法 最好的解决办法如下 (三)

最佳答案最快最狠且合法的讨薪方法如下：

向劳动执法监察大队投诉：

当遭遇欠薪情况时，首先应寻求当地劳动执法监察大队的帮助。他们会对欠薪单位进行调查，并依据相关法律法规进行处理。这是快速启动讨薪程序的有效途径。

申请支付令：

根据《劳动法》的相关规定，员工有权向当地法院申请支付令。一旦法院接受申请，将依法向欠薪单位发出支付令，要求其限期支付工资。这是一种高效、强制性的法律手段。

申请劳动仲裁：

若支付令未能解决问题，员工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁程序结束后，如欠薪单位仍未支付工资，员工可依据劳动仲裁裁决书向法院申请强制执行。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，其结果具有法律效力。

提起民事诉讼：

如对劳动仲裁结果不满意，员工可在15天内向法院提起民事诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。员工可依据法院判决要求欠薪单位支付工资及可能的赔偿金。

要求赔偿金：

根据《劳动法》第85条规定，员工在讨薪过程中，有权要求欠薪单位按照应付金额的85%的标准加付赔偿金。这是对欠薪单位的一种惩罚性赔偿，有助于维护员工的合法权益。

综上所述，讨薪过程中应依法行事，通过合法途径维护自己的权益。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解劳动法讨薪信访的其他信息，可以点击优尔律网其他栏目。