在劳动关系的运作中，终止劳动合同是一个重要环节，其情形多种多样。主要包括：当劳动合同期满，且双方未选择续订时，合同自然终止；若劳动合同约定的工作任务已完成，合同也随之终止；劳动者若死亡、被宣告死亡或失踪，以及用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况下，劳动合同同样会终止。此外，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄等，也属于劳动合同终止的情形。
终止劳动合同的情形包括哪些 (一)
最佳答案劳动合同自签字生效开始，日后就必定会有终止的时候。当然，一般情况下需要满足了法律规定的情形，那么才会导致劳动合同的终止。究竟法定终止劳动合同的情形都有哪些？
网友咨询：
终止劳动合同的情形包括哪些
律师解答：
劳动合同终止的情形包括以下情形：
1、劳动合同期满的。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利合义务，只能终止劳动合同；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
律师补充：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工劳动合同终止是什么情形 (二)
最佳答案员工劳动合同终止的主要情形包括以下几种：
劳动合同期满：这是最常见的一种终止情况，合同期满后，若双方未续签劳动合同，则合同自然终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当员工达到退休年龄并开始领取养老金时，其劳动合同也将终止。
劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪：无论是自然死亡，还是法律认定其死亡或失踪，劳动合同都会随之终止。
用人单位遭遇法定破产：当公司被法院宣告破产时，劳动合同自然终止，员工有权获得相应的经济补偿。
用人单位被吊销营业执照、关闭、撤销或提前解散：这些情形通常意味着公司运营已无法继续，劳动合同随之终止。
法律、行政法规规定的其他情形：例如，某些特殊职业因政策调整需要终止劳动合同，或者双方协商一致提前终止合同等。
终止劳动合同的法定情形有哪些 (三)
最佳答案终止劳动合同的法定情形主要包括以下几种：
劳动合同期满：当双方签订的劳动合同所约定的期限到期时，劳动合同自然终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：一旦劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同终止。
劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪：在这种情况下，由于劳动者已无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。
用人单位被依法宣告破产：当用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产时，其与劳动者的劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：这些情况下，用人单位已不具备继续经营的条件，因此与劳动者的劳动合同终止。
法律、行政法规规定的其他情形：除了上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形。
公司终止劳动合同是什么情形 (四)
最佳答案公司终止劳动合同的情形主要包括以下几类：
劳动合同期满：双方基于合同的合作关系自然到期结束，此时劳动合同终止。
劳动者达到法定退休年龄：劳动者到达退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动关系随之终止。
劳动者离世或被宣告死亡、失踪：由于劳动者已不存在或无法继续履行合同，劳动合同因客观原因终止。
用人单位被依法宣告破产：用人单位遭遇法律层面的严重问题，如破产，劳动关系随之结束。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：由于行政决策或法律原因，用人单位无法继续运营，劳动关系随之终止。
法律、行政法规规定的其他情形：在某些特殊情况下，根据法律或行政法规的规定，劳动合同可能提前终止。
情况均需严格依照法律和合同约定执行，以确保双方的合法权益。
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