拒不支付劳动报酬最高判刑几年

拒不支付劳动报酬最高判刑几年

介绍：

劳动报酬是劳动者辛勤工作的应得回报，然而，在现实生活中，有些雇主或用人单位却恶意拖欠、拒不支付劳动者的工资，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也严重破坏了社会的和谐与稳定。针对这种拒不支付劳动报酬的行为，我国法律有着明确的规定和严厉的惩处措施。本文将围绕“拒不支付劳动报酬最高判刑几年”这一话题进行详细探讨。

拒不支付劳动报酬罪的法律规定

<中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一明确规定了拒不支付劳动报酬罪的刑罚标准。该罪指的是，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。对于这种行为，法律设定了相应的刑罚措施。

最高判刑年限及刑罚种类

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪的最高判刑年限为七年有期徒刑。具体刑罚的轻重取决于多个因素，包括拒不支付的金额大小、持续时间以及对劳动者造成的损害程度等。在量刑时，法院还会考虑犯罪人是否有自首、立功等从轻情节。

除了有期徒刑外，拒不支付劳动报酬的犯罪人还可能被并处罚金。罚金的数额通常与拒不支付的劳动报酬数额相关，旨在通过经济处罚来惩戒犯罪人并弥补劳动者的损失。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。

实际案例分析

以最高人民检察院发布的典型案例为例，余某斌拒不支付劳动报酬案中，余某斌在承包工程项目后，将收到的工程款用于购车、购房和其他工地项目建设及个人消费，拖欠180名工人工资共计人民币528万余元。经政府

拒不支付劳动报酬罪的判刑标准是什么 (一)

答根据最新判刑标准拒不支付劳动报酬的行为入罪之后最低量刑是拘役，最高刑事处罚是七年的有期徒刑。一般来说，需要支付但是拒不支付劳动报酬的数额越大，需要承担的刑事责任也就越重。 一、拒不支付劳动报酬罪的最新判刑标准是什么

拒不支付劳动报酬罪的最新判刑标准具体如下：

《刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

1、犯罪主体要件

本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。

2、犯罪主观方面

本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：

(1)明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

(2)虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;或非法克扣工资或罚款的。

3、犯罪客体要件

本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了市场经济秩序。

4、犯罪客观方面

本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，应认定：

1)实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

2)有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。

(2)数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元，构成“数额较大”，应予追诉。

(3)经政府有关部门责令支付仍不支付的。

单位需要按期向职员发放工资，若是由于经营不善等原因，无法正常发放的，那么需要及时的告知职员无法正常发放的原因，同时需要约定具体下发工资的时间。若是职员在就职的过程之中，遇到单位无故不发工资的情形，可以向当地的劳动行政部门举报。

拒不支付劳动报酬判刑几年 (二)

答拒不支付劳动报酬罪的刑罚裁量需结合犯罪金额、损害程度及行为人表现等因素考量。

通常，若行为人采用转移资产、藏匿行踪等手段逃避支付劳动者报酬或有能力支付却不予支付，且涉及款项较大（具体标准因地区而异），经相关部门催促仍无正当理由支付的，将被判处3年以下有期徒刑或拘役，同时面临罚金惩罚。

若导致严重后果者，则将获刑3年至7年不等，同时必须缴纳罚金。

如行为人在提请公诉前提交了劳动者报酬，并按规定承担相应赔偿，刑期可予减免；

反之，未尽赔偿义务的可根据情节适当减轻惩处。

拒不支付劳动报酬罪最高判几年 (三)

答律师解答：三年以下。1、我国人民法院对于构成拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子，一般可以判处其三年以下有期徒刑。《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2、拒不支付劳动报酬罪，是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。行为主体是有义务向他人支付劳动报酬的自然人与单位，既包括用人单位的实际控制人，也包括不具备用工主体资格的个人与单位。行为内容为拒不支付劳动报酬，法条将其分为两种类型：一是以转移财产、逃匿等方法避支付劳动者的劳动报酬；二是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

刑法276条拒不支付劳动报酬罪 (四)

答《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，主要涵盖以转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付工资或是具备支付能力却拒绝支付工资，且数额较大，在经过执法部门指令支付后仍然不为所动的行为。

犯罪构成要素主要包括主观蓄意，即明确知晓自身需要支付相应的工资却故意拖延；

客观表现则为逃避支付或拒不支付工资，数量达到较大标准，且在政府下达支付命令后仍坚持不予支付。

关于“数额较大”的判定依据各地经济发展状况而定。

被判罪者将面临从三年以下有期徒刑或拘役不等，并处以罚金；

若情节恶劣导致严重后果，将面临三至七年的有期徒刑，同样伴随着罚金的惩罚。

本罪的设立旨在保障广大员工的合法收入权益以及维护社会公正与劳工规范。

拒不支付劳动报酬罪判刑吗 (五)

答拒付劳动报酬罪将面临法律制裁。

行为人通过转移财产或逃避方式躲债，导致未能按期支付劳动者薪资，数额达到当地政府设定的标准，且在相关部门责令后仍未支付的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

若情节恶劣，则可能被判处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。

至于“数额较大”的认定标准，因地区经济发展差异而异。

单位犯此罪的，将对单位进行罚金惩罚，同时追究直接负责人及其他责任人的刑事责任。

具体量刑需结合犯罪事实、性质、情节以及对社会的危害程度等多方面因素综合考量。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。优尔律网希望拒不支付劳动报酬最高判刑几年，能给你带来一些启示。