- 1、2024年放假是怎么安排的？
- 2、2024年放假调休时间表
- 3、五月加班算哪几天
- 4、2024年法定节假日安排是什么？双休日算不算节假日？
- 5、2024劳动节放假几天劳动节2024年5月1日至5日放假调休
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2024年放假是怎么安排的？ (一)
答2024年中小学寒暑假放假时间安排如下：
春节：2月9日（除夕）至15日（初六）放假，共计7天。2月4日（周日）和17日（周六）需上班。
清明节：4月4日（周四，清明节当日）至6日（周六）放假，共计3天。4月7日（周日）需上班。
五一劳动节：5月1日（周三，劳动节当日）至5日（周日）放假，共计5天。4月28日（周日）和5月11日（周六）需上班。
端午节：6月8日（周六）至10日（周一，端午节当日）放假，共计3天，与周末连休。
中秋节：9月15日（周日）至17日（周二，中秋节当日）放假，共计3天。9月14日（周六）需上班。
国庆节：10月1日（周二，国庆节当日）至7日（周一）放假，共计7天。9月29日（周日）和10月12日（周六）需上班。
请注意，根据惯例，春节及全年的放假安排通常在每年的下半年由国家发布。
工作要求：
1. 强化课程方案实施：各区县需指导学校确保课程齐全，课时充足。指导学校加强教育教学管理，规范执行教学计划，全面完成教育教学任务。同时，加强艺术、体育、劳动教育，促进学生全面发展。
2. 合理安排假期生活：各区县应指导学校在放假前进行专题教育，引导学生保持规律作息，加强锻炼，阅读有益书籍，参加社会实践，分担家务劳动，提升综合素质。同时，合理安排假期作业，减轻学生负担，给予学生自主发展时间。并鼓励教师利用假期进行专业研修，提高教学素养。
3. 严格执行时间安排：学校需严格按照教学及寒暑假时间安排执行，不得擅自调整或增减假期时间。如因考试等特殊原因确需调整，须至少提前3天报请上级教育行政部门批准，并向学生、家长和社会公布。法定节假日按国家规定执行。
2024年放假调休时间表 (二)
答一、元旦（2024年1月1日）：2024年12月30日、31日以及2024年1月1日连休，共计放假3天。
二、春节（2024年2月10日）：2024年2月9日至15日放假调休，共计放假7天；2月4日（星期日）及2月17日（星期六）调休上班。
三、清明节（2024年4月4日）：2024年4月4日至6日放假调休，共计放假3天；4月7日（星期日）上班。
四、劳动节（2024年5月1日）：2024年5月1日至5日放假调休，共计放假5天。4月27日（星期六）及4月28日（星期日）上班。
五、端午节（2024年6月10日）：2024年6月8日至10日放假，与周末连休共计放假3天。
六、中秋节（2024年9月17日）：2024年9月17日放假1天，不调休。
七、国庆节（2024年10月1日）：2024年10月1日至7日放假调休，共计7天。其中，9月28日（星期六）及9月29日（星期日）调休上班。
所述2024年放假时间和调休时间仅为预测，具体信息年末国务院发布的官方消息为准。
五月加班算哪几天 (三)
答五月加班涉及法定节假日和休息日，具体加班日期要看当年五月的日历安排。通常五月有1天法定节假日，即劳动节当天（5月1日），这天加班用人单位需支付不低于工资300%的报酬。
1. 休息日加班：五月一般还有多个周末休息日，像2024年劳动节放假调休时间为5月1日至5日，4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班，其中4月28日、5月4 - 5日、5月11日加班，若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的报酬。
2. 法定节假日加班：法定节假日（如5月1日）加班，无论是否安排补休，用人单位都需支付不低于工资300%的加班报酬。
2024年法定节假日安排是什么？双休日算不算节假日？ (四)
答1、元旦：1月1日放假。2、春节：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
一、法定节假日安排
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
二、双休日算不算节假日
双休日不算节假日，是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
三、加班费规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
2024劳动节放假几天劳动节2024年5月1日至5日放假调休 (五)
答五一劳动节是我国的重要假期之一，许多人已经迫不及待地计划起了自己的假期行程。那么，2024年的劳动节放假安排是怎样的呢？根据官方公告，2024年5月1日至5日为劳动节假期，共计5天，期间将实行调休。具体放假安排如下：
1. 2024年劳动节放假安排：劳动节假期为2024年5月1日至5日，共计5天。
2. 调休安排：4月28日（星期日）和5月11日（星期六）将调整为工作日。
关于劳动节，还有一些必要的信息需要了解：
3. 节日背景：国际劳动节，又称“五一国际劳动节”，是全球80多个国家的公共假日，每年的5月1日庆祝。我国政府在1949年12月决定将5月1日定为劳动节。自1989年起，国务院每五年对全国劳动模范和先进工作者进行一次表彰，每次表彰约3000人。
4. 加班工资规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。具体来说，2024年5月1日劳动节当天，加班的员工将获得三倍日工资。
5. 高速免费政策：根据2012年的相关规定，劳动节期间属于国家法定节假日，因此，2024年劳动节期间，高速公路将对小型客车免费通行。免费时间从2024年5月1日00:00开始至5月5日24:00结束，共计5天。
6. 五一旅游推荐：如果计划出行，可以考虑去西安、云南、新疆、西藏、西北地区、甘南、川西、腾格里等地方，这些地方都有各自的特色和美丽的风景。
就是关于2024年劳动节放假安排的相关信息，希望对您的假期规划有所帮助。
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