劳动争议调解仲裁法__劳动争议调解仲裁法规定的调解组织包括

### 《劳动争议调解仲裁法》下的劳动争议调解组织详解

在当今社会，劳动关系作为社会关系中的重要组成部分，其和谐稳定对于社会经济的发展至关重要。然而，随着劳动市场的日益复杂化和多元化，劳动争议案件也呈现出增长趋势。为了公正、及时地解决这些争议，保护当事人的合法权益，我国制定并实施了《劳动争议调解仲裁法》。本文将重点探讨该法所规定的劳动争议调解组织，以期为解决劳动争议提供参考。####

劳动争议调解仲裁法规定的调解组织包括

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人可以申请调解的组织主要包括以下三类：#####

一、企业劳动争议调解委员会

企业劳动争议调解委员会是设立在企业内部，专门负责处理本企业范围内劳动争议的调解组织。该委员会由职工代表和企业代表组成，体现了劳资双方的共同参与和协商。职工代表通常由工会成员担任或由全体职工推举产生，而企业代表则由企业负责人指定。委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任，确保了调解工作的公正性和权威性。企业劳动争议调解委员会在处理劳动争议时，能够深入了解争议双方的实际情况，快速做出反应，有效促进争议的和平解决。#####