新劳动合同法第38条规定的内容是什么？ (一)
最佳答案新《劳动合同法》第38条明确了劳动者可以解除劳动合同的具体情形。根据该条款，如果用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，未及时并足额支付报酬，未依法缴纳社会保险费，或其规章制度违反法律、法规，损害了劳动者的权益，劳动者均有权解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或指令劳动者冒险作业危及生命安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需提前告知用人单位。
员工离职时需注意以下几点：
1. 离职协议中应明确指出是哪一方提出解除劳动关系。通常情况下，如果是员工主动提出离职，则无需支付经济补偿金；而如果是用人单位提出解除劳动合同，则应按照法律规定向员工支付经济补偿金。
2. 关于经济补偿金的数额，双方可以通过协商达成一致，即使补偿金数额与法定标准不同，只要不违反法律强制性规定，协议被认为是有效的。
3. 离职协议应涵盖所有补偿项目，并使用“包括但不限于”等表述，确保未来不再有其他争议。
4. 离职通知应妥善处理。对于用人单位解除劳动合同的情况，特别是员工违纪解雇或合同到期不续签的情况，需确保通知程序合法合规。对于未经同意擅自离职的员工，用人单位也应依法处理。
综上所述，新《劳动合同法》第38条为劳动者提供了明确的解除劳动合同的保护，并要求用人单位在解除劳动合同时遵守法律规定，确保双方的权益得到妥善处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定是什么？ (二)
最佳答案劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同法第38条释义是什么？ (三)
最佳答案《劳动合同法》第38条释义是如果在符合条件的情况之下，劳动者是可以向劳动者可以解除劳动合同的比如如说没有按照劳动合同当中所约定的一些规定提供相关的劳动保护条件的，或者是没有按时发放足额的报酬等。 一、《劳动合同法》第38条释义是什么
劳动者可以解除劳动合同的情况。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、最新《劳动合同法》规定是什么
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。最新的劳动合同法如下：
总则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 县级人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
在我们的日常生活当中，现在签订劳动合同，对劳动劳动者个人来说是一种非常重要的保护的措施，一般情况下签订的劳动合同就不能够随意的解除劳动合同，除非说用人单位方面存在着一定的过错，比如说没有发放劳动报酬，那么劳动者享有解除权。
劳动合同法第38条规定内容 (四)
最佳答案劳动合同法第38条规定内容如下：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：劳动者与用人单位签订劳动合同时约定的劳动保护和条件未得到履行时，劳动者有权解除劳动合同。
未及时足额支付劳动报酬的：用人单位未按照约定的时间和金额支付劳动者报酬时，劳动者可以选择解除劳动合同。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的基本权益，劳动者有权解除合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：当用人单位的内部规章制度违反国家法律法规，并损害了劳动者的权益时，劳动者可以选择解除劳动合同。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危订立或合同内容违反法律、行政法规的强制性规定而被判定为无效时，劳动者可以解除劳动合同。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：除了上述五种情况外，如果法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者也可以根据这些规定解除合同。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动合同法第47条。如需更深入了解，可以看看优尔律网的其他内容。
