12333可以咨询劳动法吗 (一)
优质回答是的，12333可以咨询劳动法相关问题。
12333是全国统一的人力资源和社会保障公益服务电话。它的服务内容包括就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等。所以，如果你对劳动法有任何疑问或需要了解相关信息，拨打12333是一个很好的选择。
当你拨打12333时，会有专业的工作人员接听你的电话，并尽力解答你的问题。他们可以提供关于劳动法的基本知识和常见问题解答你更好地了解自己的权益和义务。同时，他们还可以告诉你如何进一步寻求帮助或解决劳动争议。
总之，12333是一个方便、快捷的咨询劳动法相关问题的途径。无论你是劳动者还是用人单位，都可以通过拨打这个电话来获取所需的信息和帮助。
?拨打12333 能不能咨询劳动法 (二)
优质回答可以。12333则是属于全国性质性的公益性劳动保障电话，在出现一些劳动问题的时候都是可以打电话去进行咨询的，劳动法当然也是可以的，主要的是为广大人民群众提供劳动法方面的一些相关政策信息，就例如社会保障，劳动就业工作待遇，职业培训等各个方面的主要内容。
咨询劳动法应该注意什么
在拨打电话咨询劳动法的时候，因为地区不同，所以一定要去注意1233，服务内容也会有一些稍许的差别，在使用1233咨询劳动法的时候一定要去先询问当地的具体情况如何并且要根据各地的劳动法规和政策去使用，注意查看其中的政策法规，避免出现一些误解或者是违法的行为，每个地区的政策法规是有所不同的，收费标准也不一样。到目前为止收的标准一般都是按照本地通话标准收取的，如是咨询的方面不同，可能支付的费用也会有所差别。
12333劳动仲裁咨询
劳动仲裁主要就是指劳动争议仲裁委员会对于当事人申请仲裁的劳务争议中做一个工段和决策，在我国只要是劳动仲裁出现过之后，则是由劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的一个必须经历的过程，根据劳动争议调解仲裁法的规定主要是提出劳动仲裁的一方在劳动争议当日起一年之内都可以向仲裁委员提出书面申请，12333则是智能通讯，是可以去咨询关于劳动仲裁的所有问题的。
举报过之后信息还能撤回吗
如是在1233上面拨打电话，进行了举报举报的信息也是能够撤回的，但是要去看举报的信息是，正处于未处理状态还是处于处理中状态，如是还没有作出处理的时候就可以通过举报入口自己去点击取消举报就已经可以了，但如果是已经有了处理结果，而且还给了被举报方处罚的时候，就没有办法再去自主取消，去找到帮助中心留言入口的客服人员才能够帮助撤销。
12333可以咨询劳动法吗-拖欠工资12333会怎么处理离职证明 (三)
优质回答生活中，有很多小公司和工地对员工不合法，总是拖欠工资，这个时候，作为员工应该如何投诉呢？其实，是可以打电话投诉的。下面，我们来看看拖欠工资12333会怎么处理离职证明，希望能够帮助到大家。
1、12333可以咨询劳动法吗
可以。
12333是国家社保统一服务热线。 如果需要详细查询与社保相关的内容，则可以直接拨打此电话，并且收费是基于本地通话的标准。
连接或转移人工服务后，可以根据语音提示进行相应的查询，它涵盖范围很广，可以查询的内容包括10种政策信息，例如养老保险，生育保险，劳动就业，社保，劳动报酬等。
除了咨询外，它还是劳动者维权热线，因此请记住此热线！
2、拖欠工资12333会怎么处理离职证明
建议向劳动监察部门举报，也可以到劳动部门申请仲裁，也可以到法院提起民事诉讼，要求用工单位支付工资。
其次，如果自己打官司心里面没底，可以到当地司法局找到法律援助中心，那里有专职援助律师为您服务。而工资案件正好就属于法律援助范围，可以由律师代拟起诉状，代为立案，代为开庭。
再次，如果工头有转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
3、离职工资不发怎么办
面对拖欠工资不发。其实要分具体情况和你工资数额大小。
如果工资不多，你可以去考虑找劳动局投诉，一般老板被投诉还是会避免麻烦把工资给你的。
如果工资比较多，人数比较多，涉及到提成，你和老板也对数目有争议，或者老板也不承认拖欠你工资，那你就需要通过法律途径了。
通过法律途径，你需要找个律师，然后收集相关证据，说到证据，无论是劳动局还是走法律路线，你都的证明以下问题。
首先，得证明你的确和这家公司有劳务关系，这点可以从劳动合同，工资条，工牌，出入证明，转账证明等一切证明你在哪里上班的东西都可以，其实比较宽泛，也容易证明。
其次就是证明他拖欠了你工资，如果只是工资，可以从工资条，工资卡来证明，实在不行如果老板承认，你可以让他给你补个欠条，不承认，想办法录音，证人证明也行。、
有了这些，基本上就能够证明，你是在这里上班，他的确拖欠了你的工资。
关于劳动法咨询哪个部门 (四)
优质回答关于劳动法咨询哪个部门如下：
1、去当地人力资源和社会保障局、原劳动局、内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，相关法律文书我为你写好，一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
劳动法工伤赔偿标准是是什么：
一、医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗；
二、住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％；
2、要求：住院期间。
3、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
三、交通费、食宿费
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准；
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
综上所述、去当地人力资源和社会保障局、原劳动局、内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，相关法律文书我为你写好，一样能胜诉；申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：
中国境内的企业；个体经济组织；民办非企业单位；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。优尔律网关于劳动法咨询就整理到这了。
