劳动法规定的一天8小时工作制，是现代社会对劳动者权益的基本保障。在这一框架下，人们常提到的朝九晚五工作制，看似简单明了，却在实际操作中引发了一些疑问。对于这一工作时间安排，是否可以理所当然地扣除中午的休息时间和吃饭时间呢？事实上，这并非一概而论。具体的扣除情况

劳动法规定的一天8小时工作制，一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和吃饭的时间吗 (一)

劳动法规定的一天8小时工作制，一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和吃饭的时间吗

答根据《中华人民共和国劳动法》的规定，通常情况下，每日工作时间是限制在八小时内的。这个八小时不包括中午的休息和用餐时间，一般实行早九晚五的工作制，中午有一小时的休息。具体来说，工作时间是从早上九点开始，到下午五点结束，中间的休息时间是不计入工作时长的。

法律对加班的规定也有所说明。一般情况下，除非生产经营需要，每天的加班时间不得超过一小时。特殊情况下，如需延长工作，每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这种情况下，加班需要得到工会和劳动者双方的同意。

值得注意的是，加班并不意味着可以免费，雇主必须支付加班工资。根据《劳动法》，加班工资的计算标准是：延长工作时间的，支付不低于正常工资的150%；休息日工作且不能补休的，支付200%的工资；法定假日工作的，支付300%的工资。因此，加班不仅是时间上的延伸，还涉及到经济补偿的问题。

最新劳动法中对上下班途中是否属于工作时间 (二)

答1. 上下班途中不属于工作时间。

2. 新劳动法规定，在上下班途中，如遭受非本人主要责任的交通事故或其他交通方式的事故伤害，应认定为工伤。

3. 上下班时间是指规定的工作时间段。

4. 根据《劳动法》，正常工作每日时长不超过8小时，加班每日不超过3小时，总时长不超过11小时。

5. 工作时间是指法律或合同规定的劳动者每日和每周应从事劳动的时间。不遵守这些规定可能需要承担法律责任。

6. 工作时间分为三类：标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。标准工时制要求每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。

7. “朝九晚六”是常见的日常工作时间安排，即上午9点至下午6点，共9小时，减去1小时午餐时间，符合8小时工作制。

8. 国家没有明确规定上下班途中和午餐时间必须计入工作时间，因此单位不计算这些时间通常是合法的。

9. 法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《工伤保险条例》第十四条，这些规定了工作时间、工伤认定等事项。

劳动法每周工作时间40小时还是44小时 (三)

答劳动法规定一周工作不超过44个小时。

根据相关规定，根据相关规定，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是规定还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也最多44小时。

每周工作超过44小的解决方式如下：

1、可以到劳动监察大队可以投诉单位；

2、可以协商，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

劳动合同应当具备的条款如下：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

综上所述，劳动者的范畴不等同于职工，前者的覆盖范围大于后者，劳动法适用于所有劳动者，法定工作时间上限需要以劳动法为准。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

每周工作48小时算不算违反劳动法 (四)

答每周工作48小时是否违反劳动法，需要根据是否包含加班时间来判断。

1、劳动者每周工作时间若为48小时，包括加班时间，则符合法律规定；

2、若48小时为正常工作时间，不含加班，则不符合法律规定；

3、平均每周工作时间不得超过44小时，超出部分应计为加班；

4、雇主应遵守劳动时间和加班时间的法律规定，保护劳动者权益。

劳动法的基本原则：

1、平等原则；

2、自愿原则；

3、协商一致原则；

4、诚信原则。

劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。基本原则是劳动法制定和执行的基础，对于理解劳动法的具体规定和实际应用具有重要意义。

综上所述，每周工作48小时是否违反劳动法取决于这段时间是否包括加班：如果包含，则合法；若不包含，则违法，因为法律规定平均每周工作时间不得超过44小时，超出的部分应视为加班，雇主必须遵循相关法律规定以保障劳动者的权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

明白劳动法规定的一天8小时工作制，一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和吃饭的时间吗的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击优尔律网的其他栏目。