如何计提福利费？ (一)
优质回答企业应按照以下步骤计提福利费：
计提比例：企业应按照工资总额的14%来计提福利费。
会计分录：
借记相关的费用科目，如生产成本、管理费用或制造费用。贷记应付福利费。
补提规定：
如果之前的年度未能计提福利费，可以进行补提，但仅限于当年，不能追溯到以前年度。
计算基数：
在计算福利费时，应以应发工资为基数，而不是实际发放的工资。这一金额不包括奖金部分。
合规性：企业在进行福利费提取时，需要明确计算规则并确保按照规定进行操作，以保持财务记录的准确性和合规性。
计提标准：按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费是什么意思 (二)
优质回答新的会计准则明确了关于职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提标准，其中，福利费按照工资总额的14%计提，工会经费则按月提取，而职工教育经费的计提比例为2.5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展，是国家鼓励的企业支出项目，可以在所得税前列支。不过，年度汇算时，企业需确保不超过规定的比例，否则超出部分需补缴所得税。
在新的会计科目中，企业将不再单独设置“应付福利费”科目，而是合并到“应付职工薪酬”科目中，对工资、社保、公积金等各项薪酬进行明细核算。对于没有明确规定计提基础和比例的部分，如职工福利费，企业需要根据历史数据和实际情况进行合理预计，实际发生金额与预计不符时，应及时调整应付职工薪酬的数额。
需要注意的是，14%的福利费比率是税法规定的扣除比例，而非会计处理中的具体计提比例。因此，企业需遵循财政部的会计处理规定，合理处理职工福利费的会计处理。
现在福利费不是已经取消了吗？ (三)
优质回答现在福利费并未完全取消，而是对其会计处理方式进行了调整。
一、应付福利费科目计提比例的调整
根据新的会计准则，确实取消了应付福利费科目计提比例14%的规定。这意味着企业不再需要按照固定比例计提福利费，而是根据实际发生的福利业务进行会计处理。
二、福利费的会计处理方式
实际发生制：企业现在应按照实际发生的福利费用进行会计处理，即当福利费用实际发生时，才在会计账面上进行记录和反映。这种方式更加贴近企业的实际经营情况，能够更准确地反映企业的财务状况。
科目设置：虽然取消了计提比例，但企业仍然需要设置相应的会计科目来核算福利费用。这些科目可能包括职工福利费、工会经费、职工教育经费等，具体设置取决于企业的实际情况和会计准则的要求。
三、福利费的管理与合规性
尽管会计处理方式有所调整，但企业对福利费的管理仍需遵循相关法规和会计准则的要求。企业应建立健全的福利费管理制度，确保福利费用的合规性和合理性。
同时，企业还需关注税务部门对福利费用的税收政策，确保在享受福利费用的同时，符合税收法规的要求，避免税务风险。
综上所述，虽然新的会计准则取消了应付福利费科目计提比例14%的规定，但福利费并未完全取消，而是对其会计处理方式进行了调整。企业应按照实际发生的福利业务进行会计处理，并建立健全的福利费管理制度，确保合规性和合理性。
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