公司福利费超标能不能税前扣除？ (一)
答1、不可以。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”超出14%的部分，不做会计处理，只是在报所得税的时候，在扣除项目里只能写到14%的金额、超出部分不能从利润中扣除。14%以内部分能扣除。只是在年末汇算清缴的时候，进行纳税调增。比如：你的账面利润100万，你的福利费超14%5万元，那你纳税所得额就是105万。
2、税法规定，福利费用支出不得超过工资总额的14%，超过后予以纳税调整，根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，企业可以提取、分配职工福利费用，应当与职工工资一并计入“应付职工薪酬”标题（如果旧会计准则使用时，职工工资计入“应付工资”标题，职工福利费用计入“应付福利”标题）。企业年度福利费用不超过职工年工资（含）14%的，可在企业所得税前全额扣除；
3、超过14%的部分，作为企业所得税的增加项目，计入“递延所得税-递延所得税负债”的贷方，作为下一次最终结算时代扣代缴企业所得税的计税依据。年，并在报表中反映为“递延所得税抵免”。
拓展资料：
1、 按照国家规定，建立满足企业职工共同需求和特殊需求的制度。 职工福利资金来源主要来自企业提出的职工福利费用和住房补贴资金。 职工福利是指为促进职工物质利益职工及其家属解决一些特殊困难，开展集体福利事业而支付的费用。只有职工教育经费、广告费和业务宣传费超过部分可以在以后年度结转扣除。
2、 职工福利费用是指企业向职工提供的除职工工资、奖金、津贴、补贴、职工教育基金、社会保险费、补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费以外的福利费用。 和住房公积金，包括现金补贴和支付给职工或为职工支付的非货币性集体福利。
职工福利费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准是多少 (二)
答职工福利费、工会经费以及职工教育经费的税前扣除标准如下：
职工福利费：扣除比例为工资薪金总额的14%。工会经费：按照工资薪金总额的2%进行扣除。职工教育经费：扣除比例是工资薪金总额的2.5%。若企业发生的职工教育经费支出不超过工资薪金总额的2.5%，则这部分支出可以被扣除；若超过2.5%，超出部分可以在未来的纳税年度中结转扣除
扣除标准均基于相关税法规定，企业在实际操作中应遵循这些标准以确保合规性。
职工福利费税前扣除标准 (三)
答职工福利费税前扣除标准是企业可以在计算应纳税所得额时，从职工福利费中扣除的金额不超过工资薪金总额的14%。以下是关于职工福利费税前扣除标准的详细解答：
扣除比例：根据税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这是税法为企业设定的一个明确的扣除界限。超出部分处理：如果企业的职工福利费支出超过了工资薪金总额的14%，那么超出部分是不能在税前扣除的，需要在计算应纳税所得额时进行调整。适用范围：需要注意的是，职工福利费税前扣除标准并不是所有企业都适用的。对于一些特定的企业，如事业单位、社会团体等，税法可能会规定不同的扣除标准。因此，企业在应用这一标准时，需要了解并遵守税法针对自身类型企业的具体规定。
综上所述，企业在计算应纳税所得额时，应严格遵守税法规定的职工福利费税前扣除标准，以确保合法合规地进行税务申报。
福利费税前扣除标准2024是什么？ (四)
答福利费税前扣除标准是：不超过工资总额的14%，这在我国法律中是有明确的规定的，具体情况下应当严格按照法律规定来进行处理，一般情况下，应当由用人单位的财务部门对相关费用进行清算。
一、福利费税前扣除标准是什么
企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
二、 税前扣除项目主要包括：
与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
1.税金，即销售税金及附加
(1)六税一费：已缴纳的消费税、营业税、城建税、资源税、土地增值税、出口关税及教育费附加;
(2)增值税为价外税，不包含在计税中，应纳税所得额计算时不得扣除。
(3)企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等，已经计入管理费中扣除的，不再作为销售税金单独扣除。
2.其他支出，是除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。
提示：企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出，不超过以下规定计算限额以内的部分，准予扣除;超过部分，不得扣除。
①保险企业：财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%(含本数，下同)计算限额;人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算限额。
②其他企业：按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。
有关税前扣除的项目和标准在法律上是有规定的，涉及到福利费的税前扣除情况应当根据劳动者的工资收入情况来进行认定，具体情况下应当结合实际来进行处理，如果对相关情况不能认定的，应当结合实际来进行合法的认定和处理。
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