劳动法丧假原文
丧假适用范围与天数
适用范围
根据劳动法及相关规定，国有企业职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡时，可享受丧假。这里所指的直系亲属，是法律上认定的具有直接血缘或婚姻关系的人员。值得注意的是，虽然祖父母、外祖父母等近亲属的去世对劳动者同样具有重大影响，但从现行规定来看，并不在法定丧假的适用范围之内。然而，在实际操作中，不少单位出于人性化管理，也会将这部分亲属的去世列入丧假范围，但这更多依赖于企业的自主认定和规章制度。
丧假天数
丧假天数方面，国有企业职工在直系亲属或岳父母、公婆去世时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这一规定既考虑到了劳动者处理丧事的需要，也兼顾了企业运营的连续性。对于丧事在外地料理的职工，还可根据路程远近给予路程假，以确保职工有足够的时间往返和处理相关事宜。此外，虽然劳动法未对非国有企业职工的丧假作出具体规定，但参照国有企业的相关规定执行已成为行业惯例。
丧假期间的工资待遇
工资照发
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，这是劳动法对劳动者权益的重要保障。这一规定意味着，即使在休丧假期间，劳动者也不会因缺勤而损失收入。这既体现了法律对劳动者家庭责任的尊重，也保障了劳动者的基本生活需求。同时，这也为企业树立了良好的社会形象，有助于提升员工的归属感和忠诚度。
费用自理
虽然丧假期间的工资照发，但途中的车船费等全部由职工自理。这一规定既符合常理，也避免了企业因员工个人事务而产生的额外负担。当然，对于特殊困难职工，企业也可根据实际情况给予一定的经济援助或人文关怀，以体现企业的社会责任感和人文关怀精神。
丧假规定的执行与监督
丧假规定的执行与监督是确保劳动者权益得到有效保障的关键。一方面，企业应建立健全请假制度，明确丧假的适用范围、天数、工资待遇等具体内容，并确保员工能够充分了解并享受这一权益。另一方面，劳动行政部门和工会等组织也应加强对企业执行丧假规定的监督力度，对于违反规定的企业给予相应的处罚或纠正措施。同时，劳动者也应增强法律意识和维权意识，在合法权益受到侵害时及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结
劳动法中关于丧假的规定，既体现了法律法规的人文关怀，也是维护劳动者家庭和谐稳定的重要保障。在适用范围与天数方面，国有企业职工可享受一至三天的丧假，并根据路程远近给予路程假；非国有企业职工虽无具体规定，但参照国有企业执行已成为行业惯例。在丧假期间的工资待遇方面，职工工资照发但费用自理。为确保劳动者权益得到有效保障，企业应建立健全请假制度并加强执行与监督力度；劳动者也应增强法律意识和维权意识以维护自身合法权益。
- 1、2020年丧假规定是怎样的？
- 2、丧假的规定及范围
劳动法丧假原文的相关问答
2020年丧假规定是怎样的？ (一)
最佳答案2020年劳动法中丧假的规定：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
向公司请丧假的证明材料：
员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1、请假单
2、死亡证明或火化证明
3、户口本或亲属关系证明
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。
不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
丧假的规定及范围 (二)
最佳答案国家规定丧假一般是一至三天。丧假直系亲属的范围：1、直系亲属包括父母、配偶和子女；2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。规定的葬礼直系亲属的范围：1、直接亲属，也就是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之间具有一脉相承关系的上下各代亲属；
2、一方的姐妹和子女不是直系亲属的，应视为姻亲。婚内亲属是通过婚姻作为中介产生的亲属，但不包括配偶本人。在婚姻关系中，姻亲可以分为三种：血亲的配偶、血亲的配偶和血亲的配偶；
3、亲属的配偶，即本人直系或旁系血亲的配偶；比如儿子的老婆，哥哥的老婆。夫妇血亲，是指直系血亲和其配偶的旁系血亲；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系亲属和旁系亲属均为本人配偶的配偶，属于间接姻亲关系，例如，妻子有兄弟的妻子，则属于直系亲属。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第四条 规定如下：
（一）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；
（二）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；
（三）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
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