周末不加班算旷工吗?

周末不加班算旷工吗? (一)

答1. 如果单位根据生产任务安排加班，员工应当遵守并按照劳动法规定获得加班工资。如果不服从加班安排，根据单位规定可能被视为旷工。

2. 劳动法并未规定周末不加班算旷工。加班应基于自愿原则，但有些单位存在加班的潜规则。员工可以向当地劳动管理机关投诉。

3. 周末（星期六和星期天）不加班不算旷工。劳动法规定，周末不加班不算旷工。旷工是指工作日无正当理由未请假且未出勤的情况。

4. 周末不加班不算旷工。如果工作满八小时但不加班，不算旷工。如有问题，可以通过劳动仲裁维护合法权益。

5. 周末不上班（星期天）且请假未批准不算旷工。劳动法规定周末不加班不算旷工，但要注意领导可能对此有不同的看法。

6. 在富士康，周末不加班不算旷工。周末是休息日，不加班只是不发放加班费，不会按旷工处理。

7. 事业单位干部职工周末不加班不算旷工。公务员不适用《劳动法》，通常没有法律依据支持公务员加班费的发放。公务员加班一般没有加班费，部分单位可能以其他津贴形式补偿。

8. 周末不加班扣工资是违法的。公司的这种行为违反了劳动法。如果员工向省级劳动管理部门投诉，可能会得到受理。

9. 周末不加班不算旷职。如果合同注明是五天八小时工作制，正常出勤应为周一至周五。如果单位安排周末加班，应支付双倍加班费或安排调休。

答通常而言，员工无须加班方能避免旷工，并不构成违规。

加班需遵循自愿原则，仅在满足法定特殊情况下方可实施。

即当其由用人单位经与工会及劳动者协商确认；

面临自然灾害、事故以及其他突发状况威胁劳动者生命安全和财产损失时需要立即处理之事项；

亦或是由于生产设备、交通运输线路、公共设施故障而导致生产停滞和大众利益受损修复之时。

若企业将员工未加班视为旷工，则属违法行为。

员工有权向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。

答不合法

加班必须要有加班费或是补休

可以到当地的劳动部门反映情况

《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

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