病假按80%公式怎么计算 (一)
优质回答病假按80%的计算公式如下：
病假工资的计算公式是：本月应得工资减去（本月应得工资除以应出勤天数乘以病假天数乘以80%）。例如，如果一个员工的月工资是2200元，应出勤天数为30天，病假了4天，则计算方式为2200元减去（2200元除以30天乘以4天乘以80%），结果是1965.33元。如果应出勤天数为22天，病假同样4天，那么计算方式为2200元减去（2200元除以22天乘以4天乘以80%），结果是1880元。这样的计算确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
社保的病假工资计算：
1、病假工资的计算基数：通常以员工社保缴费基数或者平均工资为基数进行计算；
2、病假工资的计算比例：根据不同地区的规定，病假工资的支付比例一般在60%-80%之间；
3、病假工资的支付时长：病假工资的支付时长通常有上限，超过规定时长后可能按照规定降低支付比例或停止支付；
4、病假工资的支付条件：员工需提供医院出具的病假证明，且病假天数需在规定范围内；
5、病假工资的特殊情况处理：对于工伤病假或职业病病假，其工资支付标准和条件可能有所不同。
综上所述，病假工资的计算方式是基于员工本月应得工资，扣除按应出勤天数折算的病假天数后的80%，确保员工在病假期间的收入不会低于当地最低工资标准的80%，无论是在应出勤天数为30天还是22天的情况下，都能得到公平的工资保障。
【法律依据】：
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题》
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。
请病假工资怎么算？ (二)
优质回答病假工资的计算主要依据员工的月工资基数和病假工资系数，同时受到员工连续工龄、企业经济效益以及当地最低工资标准等因素的影响。以下是具体的计算方法和相关规定：
病假工资计算公式：
月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资的计算系数
病假工资计算系数：
停工治疗时间在6个月以内：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放连续工龄满20年及其的，按本人工资的95%发放停工治疗时间超过6个月：连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发放连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发放连续工龄满20年及其的，按本人工资的70%发放
企业经济效益的影响：
经济效益好的企业，可在上述标准基础上上浮5%效益较差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮，下浮比例一般不超过5%，特殊情况需报批
特殊规定：
全国劳动模范、省级劳动模范或军级单位曾授予战斗英雄或荣立一等功并保持荣誉的职工，病假期间工资照发医疗期内停工治疗，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
其他注意事项：
医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月至24个月之间凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理
请注意，规定可能因地区和企业政策的不同而有所差异，具体情况需参考当地劳动法规和企业规定。
病假工资计算是基本工资*70%怎么核算计发工资 (三)
优质回答关于病假工资的计算，主要依据职工的连续工龄来确定比例。根据相关规定，病假期间的工资发放如下： 对于连续工龄不满10年的职工，病假期间的工资为基本工资的70%；
如果连续工龄在10年至20年之间，工资发放比例提升至80%；
20年至30年工龄的员工，病假工资按本人工资的90%计算；
而工龄超过30年的职工，将享有95%的病假工资。 具体计算方法是：病假工资=（计算基数/21.75天）×相应的计算系数（70%、80%、90%或95%）×病假天数。例如，如果一名员工的月工资为2700元，病假5天，那么他的病假工资为(2700/21.75)×70%×5天。这就是计算病假工资的基本公式。
病假工资计算公式？ (四)
优质回答病假工资的计算公式为：日工资×病假工资比例×病假天数。具体计算方式及注意事项如下：
日工资的计算：
日工资通常为员工本人所在岗位正常出勤的月工资除以当月应出勤天数得出。
病假工资比例：
连续工龄不满二年者，病假工资比例为前述计算基数的60%。连续工龄满两年不满四年者，病假工资比例为前述计算基数的70%。连续工龄满四年不满六年者，病假工资比例为前述计算基数的80%。连续工龄满六年不满八年者，病假工资比例为前述计算基数的90%。连续工龄满八年及八年者，病假工资比例为前述计算基数的100%。
病假天数的确定：
病假天数根据员工实际请病假的天数确定，需有合法的病假证明作为依据。
特别说明：
若用人单位与劳动者有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，则按照双方约定执行。若无特别约定，则按照上述公式及比例进行计算。
注意事项：病假期间，用人单位应确保员工的基本生活需求得到满足，因此病假工资不得低于当地最低工资标准。员工在请病假时，应提供真实有效的病假证明，以免因虚假病假而影响个人信誉及工资发放。
病假工资是如何计算 (五)
优质回答病假工资的计算方式如下：
计算公式：病假工资=×计算系数×病假天数。
计算基数：为职工本人工资。月计薪天数：固定为21.75天。计算系数：根据职工工龄确定。不满五年工龄的，计算系数为0.6；满五年工龄的，计算系数为0.75；满十年工龄的，计算系数为0.9。
支付标准：
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
支付要求：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
注意：职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，这一规定同样适用于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
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