企业强制员工休年假违法吗 (一)
答企业强制员工休年假不违法规。
年假系雇员享有的法定权利。
据法律诠释，年休假期间可交由用人单位统筹规划。
鉴于企业运营需要及尊重雇员意愿，可以决定如何合理安排年假的使用。
然而，企业在决策过程中须遵循以下要点：
第一，实施前必须通知雇员；
第二，尽量保证雇员的休息权与正常工作生活秩序保持相对平衡；
第三，不得以强制休年假为由侵害雇员的其他合法权益，如恶意降低薪资待遇等。
若企业未能遵守上述准则强制雇员休假，便可能构成违法行为。
公司强制调休是否合法 (二)
答公司强制调休不合法。
1、用人单位强制安排休假一般是违反《劳动法》的，公司应当考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假；
2、若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费，这种情况下不违法；
3、如果单位要安排员工在休息日加班的，需要与员工协商达成一致，用调休来代替加班费的，也需要与员工协商一致；
4、如果员工不愿意调休，可以拒绝。
公司的劳动合同与法律规定：
1、劳动合同的定义：劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；
2、法律规定的劳动合同内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等；
3、劳动合同的效力：劳动合同一经双方签订，即具有法律效力，用人单位和劳动者都应遵守合同约定；
4、劳动合同的变更：合同条款的变更必须经过双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容；
5、违反劳动合同的后果：如果用人单位违反劳动合同规定，劳动者有权要求经济补偿或赔偿，并可向劳动行政部门或法院提起投诉或诉讼。
综上所述，公司强制调休是不合法的，根据《劳动法》，公司应该尊重员工的意愿，不能随意强制休假。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资，并按照当地政府规定的标准发放生活费，则不违法。此外，如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费，也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休，可以拒绝。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
用人单位应当依照国家规定向劳动者支付加班工资。劳动者同意的，可以给予补休；补休时间少于加班时间的，对不足部分应当支付加班工资。
公司强制员工休年假违法吗 (三)
答原则上，公司有权依据法律安排员工享受年假。
但是，这样的安排必须基于合理的前提，包括提前规划、参考员工意见以及因应企业实际情况。
如若在此基础上，公司因经营情况变动或者其他适当原因，与员工进行充分沟通并阐述相关理由后，可将年假进行统一处理。
然而，如果公司没有经过合理规划，没有提前通知，没有给出明确理由，并且无视员工意愿强行安排年假，这就可能构成了对员工权益的不当侵犯。
在这种情况下，员工有权利向劳动监察部门提出申诉或者通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。
通过上文，我们已经深刻的认识了劳动法年假的规定，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看优尔律网的其他内容。
