女职工经期休假规定几天 (一)
答法律分析：我国国家层面的法律对女职工月经期能休息多少天是没有规定的,但各地出台了不同的规定,例如河南省、浙江省规定有痛经的女职工可以休息1-2天。1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。在地方层面，目前，包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等，至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。根据各地规定，女性在“特殊时期”可享受的假期普遍在1到2天。我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。90天又分:产前假15天和产假75天两部分 。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
痛经假国家规定 (二)
答【法律分析】
国家暂无明确规定月经假，患有重度痛经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。
【法律依据】
《女职工保健工作规定》 第七条 患有重度痛经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
《北京市实施的若干规定》 第九条 单位应当建立女职工生理卫生保健制度，并与医务部门联系，定期为女职工进行妇科检查。
女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。《上海市女职工劳动保护办法》 第八条 对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。
《广东省实施办法》 第八条 从事连续4个小时立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。
《辽宁省女职工劳动保护办法》 第五条 用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：
(一)不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动;
(二)从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息;
女性生理期上班能请假吗 (三)
答女职工例假请假用人单位可以按事假处理。法律只是规定了女职工经期禁忌从事的工作范围，并未给予休假权。经期不是疾病，因此，女职工经期请假不上班的，用人单位可以按事假处理。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年的为六个月。(二)实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年十年以下的为九个月;十年十五年以下的为十二个月;十五年二十年以下的为十八个月;二十年的为二十四个月。
女职工的四期保护是什么意思？ (四)
答女职工的四期保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期这四个特殊生理时期的保护。具体内容包括：
经期保护：
不得安排女职工从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
孕期保护：
不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月的女职工，不得安排夜班劳动或延长劳动时间，应减轻劳动量或安排其他劳动，并在劳动时间内安排休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应视为劳动时间。
产期保护：
女职工产假为98天，包括产前休假15天和产后83天。难产增加产假15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加产假15天。怀孕流产的女职工，根据医务部门证明给予一定时间的产假，产假期间工资照发。
哺乳期保护：
有不满一周岁婴儿的女职工，所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
这种保护不仅是对女职工本身的关怀，也是对下一代安全和健康的保障。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完女职工经期休假规定几天，优尔律网相信你明白很多要点。
